武警哈爾濱支隊激發領導和機關干部奮斗熱情,真心為兵解難
“汛期來臨之前,支隊邀請地方有關人員,對中隊臨時碼頭進行檢測加固,我們完成搶險救援任務更有保障了。”
“在支隊機關協調下,‘軍營快遞站’已經在我們大隊建成,解決了官兵收寄快遞難題。”
……
夏日,武警黑龍江總隊哈爾濱支隊召開機關基層雙向講評會,基層官兵代表講述了支隊領導和機關干部為基層辦的一件件實事。
“基層官兵的點贊,反映出支隊在‘新時代奮斗觀’大討論中提振領導和機關干部干事創業精神狀態取得明顯成效。”該支隊領導告訴記者。
該支隊黨委在此前調研中發現,個別領導和機關干部存在奮斗熱情不高、工作作風不實、服務意識不強等問題。有的對基層官兵態度好,但辦事拖拉、不推不動、敷衍了事﹔有的為了不出事,寧可不干事,遇到難事能推則推、能躲則躲﹔有的“不怕基層不滿意,就怕上級不注意”,想問題、辦事情熱衷於做表面文章,不顧實際效果。“領導機關是部隊工作的組織者和主心骨,隻有勇於干事創業,真心為兵服務,才能搞好部隊建設。”
基於這一認識,支隊黨委研究決定,在“新時代奮斗觀”大討論中著力激發領導和機關干部奮斗熱情,改進工作作風,提升服務基層質效。
大討論中,該支隊軍需營房科孫助理員的一段當兵鍛煉經歷,成為大家熱議的話題。
那次,根據統一安排,孫助理員到某中隊當兵鍛煉。隨著時間推移,他發現基層官兵工作訓練很辛苦,每天一身汗一身土,但從不叫苦叫累。戰友們昂揚的奮斗姿態,讓他在不知不覺中受到感染。一次訓練,他不慎扭傷腳踝,戰友們立刻為他消腫止痛、忙前忙后,讓他深受感動。此后,他扑下身子當兵鍛煉,還與官兵談心交心、打成一片,並積極為中隊建設出謀劃策、解難幫困。
孫助理員當兵鍛煉結束時,中隊官兵特意送給他一顆剪紙“紅五星”。孫助理員知道,這顆“紅五星”,貼在中隊“雙爭”評比欄中代表“好”。看著這顆“紅五星”,他的眼睛一下子濕潤了。回到機關后,他積極履職盡責,傾心服務基層官兵,受到好評。
“努力奮斗、干好工作,是職責也是幸福。過去為基層服務時,我有過怕麻煩的想法。但通過那次當兵鍛煉,我認識到,隻有干好工作,才對得起可愛的基層戰友,才無愧於自己的職責。中隊戰友送給我的‘紅五星’,一直激勵著我為基層辦實事、辦好事,並在服務戰友中感到踏實、幸福。”孫助理員發自肺腑的話語,讓支隊領導和機關干部深受觸動。
提振干事創業精神狀態,必須提升思想境界,樹立正確的價值追求。該支隊組織領導和機關干部認真學習習主席有關重要論述,邀請優秀機關干部走上講台,結合自身經歷暢談感悟,圍繞“保持奮斗姿態、勇於干事創業”等話題展開討論辨析,幫助大家校正價值取向、激發奮斗動力,持續強化干事創業的緊迫意識和攻堅克難的進取精神。
“因為職務晉升較慢,我一度想盡早轉業。我要改變懈怠鬆勁狀態,全身心投入工作”“過去因為擔心‘干得多、錯得多’,我在工作中有時瞻前顧后、畏首畏尾,以后我要勇於擔當、大膽創新”……記者在該支隊機關某會議室看到,一場自評互評活動正在進行。參會的領導和機關干部,查擺自身問題不遮不掩、深挖根源,點評同志一針見血、不留情面,現場辣味十足。
隻有找准問題根源、採取整改措施,才能有效解決問題。該支隊結合學習貫徹中央軍委政治工作會議精神,按照政治整訓要求和軍隊好干部標准,要求領導和機關干部拿出拋開面子、揭短亮丑的勇氣查找存在問題,以深挖根源、觸動靈魂的態度,深刻反思、認真整改。同時,他們進一步完善領導和機關干部考評標准,定期點評工作狀態,公布為基層辦實事清單,激發大家干事創業熱情。
不久前,該支隊部隊管理科翟科長蹲點時發現,一些基層官兵在衛生隊就診后回中隊休養,而基層條件難以滿足身體康復需要。經過深入調研,他提出要盡快改善衛生隊治療環境,設立休養區方便傷病員集中休養的建議。這一建議很快被支隊黨委採納,問題迎刃而解。
邀請軍隊院校優秀教員來隊講課,傳授科學組訓方法﹔組建“丁香心理服務小分隊”上門巡診,緩解官兵心理壓力﹔舉辦軍地青年聯誼會,幫助大齡未婚官兵解決婚戀問題……隨著大討論深入開展,該支隊領導和機關干部干事創業熱情更加高漲。大家深入基層聽兵聲、應呼聲,研究制訂20余項關愛基層具體舉措,辦成一批讓官兵點贊的實事好事。
不久前,某中隊執勤目標單位進行院牆改造,哨兵隻能在臨時哨位執勤。支隊機關得知情況后,不僅對臨時哨位進行改裝,還加裝了監控設備等。戰士孫英航說:“我一定認真履職盡責,忠於職守,不負組織關心!”
點燃奮斗激情,真心為兵解難。該支隊領導和機關干部持續轉變作風,不斷提升為兵服務質效,有力促進部隊戰斗力提升。近期,該支隊完成多項重大任務,受到上級表揚。(杜小全 張金龍 任旭)
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