“汛期來臨之前，支隊邀請地方有關人員，對中隊臨時碼頭進行檢測加固，我們完成搶險救援任務更有保障了。”

“在支隊機關協調下，‘軍營快遞站’已經在我們大隊建成，解決了官兵收寄快遞難題。”

……

夏日，武警黑龍江總隊哈爾濱支隊召開機關基層雙向講評會，基層官兵代表講述了支隊領導和機關干部為基層辦的一件件實事。

“基層官兵的點贊，反映出支隊在‘新時代奮斗觀’大討論中提振領導和機關干部干事創業精神狀態取得明顯成效。”該支隊領導告訴記者。

該支隊黨委在此前調研中發現，個別領導和機關干部存在奮斗熱情不高、工作作風不實、服務意識不強等問題。有的對基層官兵態度好，但辦事拖拉、不推不動、敷衍了事﹔有的為了不出事，寧可不干事，遇到難事能推則推、能躲則躲﹔有的“不怕基層不滿意，就怕上級不注意”，想問題、辦事情熱衷於做表面文章，不顧實際效果。“領導機關是部隊工作的組織者和主心骨，隻有勇於干事創業，真心為兵服務，才能搞好部隊建設。”

基於這一認識，支隊黨委研究決定，在“新時代奮斗觀”大討論中著力激發領導和機關干部奮斗熱情，改進工作作風，提升服務基層質效。

大討論中，該支隊軍需營房科孫助理員的一段當兵鍛煉經歷，成為大家熱議的話題。

那次，根據統一安排，孫助理員到某中隊當兵鍛煉。隨著時間推移，他發現基層官兵工作訓練很辛苦，每天一身汗一身土，但從不叫苦叫累。戰友們昂揚的奮斗姿態，讓他在不知不覺中受到感染。一次訓練，他不慎扭傷腳踝，戰友們立刻為他消腫止痛、忙前忙后，讓他深受感動。此后，他扑下身子當兵鍛煉，還與官兵談心交心、打成一片，並積極為中隊建設出謀劃策、解難幫困。

孫助理員當兵鍛煉結束時，中隊官兵特意送給他一顆剪紙“紅五星”。孫助理員知道，這顆“紅五星”，貼在中隊“雙爭”評比欄中代表“好”。看著這顆“紅五星”，他的眼睛一下子濕潤了。回到機關后，他積極履職盡責，傾心服務基層官兵，受到好評。

“努力奮斗、干好工作，是職責也是幸福。過去為基層服務時，我有過怕麻煩的想法。但通過那次當兵鍛煉，我認識到，隻有干好工作，才對得起可愛的基層戰友，才無愧於自己的職責。中隊戰友送給我的‘紅五星’，一直激勵著我為基層辦實事、辦好事，並在服務戰友中感到踏實、幸福。”孫助理員發自肺腑的話語，讓支隊領導和機關干部深受觸動。

提振干事創業精神狀態，必須提升思想境界，樹立正確的價值追求。該支隊組織領導和機關干部認真學習習主席有關重要論述，邀請優秀機關干部走上講台，結合自身經歷暢談感悟，圍繞“保持奮斗姿態、勇於干事創業”等話題展開討論辨析，幫助大家校正價值取向、激發奮斗動力，持續強化干事創業的緊迫意識和攻堅克難的進取精神。

“因為職務晉升較慢，我一度想盡早轉業。我要改變懈怠鬆勁狀態，全身心投入工作”“過去因為擔心‘干得多、錯得多’，我在工作中有時瞻前顧后、畏首畏尾，以后我要勇於擔當、大膽創新”……記者在該支隊機關某會議室看到，一場自評互評活動正在進行。參會的領導和機關干部，查擺自身問題不遮不掩、深挖根源，點評同志一針見血、不留情面，現場辣味十足。

隻有找准問題根源、採取整改措施，才能有效解決問題。該支隊結合學習貫徹中央軍委政治工作會議精神，按照政治整訓要求和軍隊好干部標准，要求領導和機關干部拿出拋開面子、揭短亮丑的勇氣查找存在問題，以深挖根源、觸動靈魂的態度，深刻反思、認真整改。同時，他們進一步完善領導和機關干部考評標准，定期點評工作狀態，公布為基層辦實事清單，激發大家干事創業熱情。

不久前，該支隊部隊管理科翟科長蹲點時發現，一些基層官兵在衛生隊就診后回中隊休養，而基層條件難以滿足身體康復需要。經過深入調研，他提出要盡快改善衛生隊治療環境，設立休養區方便傷病員集中休養的建議。這一建議很快被支隊黨委採納，問題迎刃而解。

邀請軍隊院校優秀教員來隊講課，傳授科學組訓方法﹔組建“丁香心理服務小分隊”上門巡診，緩解官兵心理壓力﹔舉辦軍地青年聯誼會，幫助大齡未婚官兵解決婚戀問題……隨著大討論深入開展，該支隊領導和機關干部干事創業熱情更加高漲。大家深入基層聽兵聲、應呼聲，研究制訂20余項關愛基層具體舉措，辦成一批讓官兵點贊的實事好事。

不久前，某中隊執勤目標單位進行院牆改造，哨兵隻能在臨時哨位執勤。支隊機關得知情況后，不僅對臨時哨位進行改裝，還加裝了監控設備等。戰士孫英航說：“我一定認真履職盡責，忠於職守，不負組織關心！”

點燃奮斗激情，真心為兵解難。該支隊領導和機關干部持續轉變作風，不斷提升為兵服務質效，有力促進部隊戰斗力提升。近期，該支隊完成多項重大任務，受到上級表揚。（杜小全 張金龍 任旭）

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