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第71集團軍某旅做好人才選育保留工作

高級軍士培養有了“長線規劃”

2024年11月08日09:10 | 來源:中國軍網
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夜幕降臨,第71集團軍某旅野外駐訓場內,一架加裝了夜視系統的無人機飛掠而過。地面站內,偵察營三級軍士長劉鵬飛一邊盯著屏幕,一邊為身旁戰友講解夜間放飛無人機的操作注意事項。去年底晉升高級軍士后,他比以往干勁更足了:“以前總擔心時間不夠用,如今我可以從容地鑽研專業了。”

“劉鵬飛的順利晉升,反映出軍士培養‘長線規劃’初見成效。”該旅政治工作部領導介紹,改革轉型之初,除了個別保障分隊之外,裝步、坦克、火力、偵察等戰斗崗位上的高級軍士很少。剖析原因,他們發現,問題出在軍士人才選育保留工作缺乏前瞻思考和長遠籌劃——不少關鍵崗位的軍士成長成才到了“發力期”,卻因為缺乏必要資質條件,無法晉升高級軍士。

為此,該旅黨委依照相關規定、崗位需求和人員現狀,制訂高級軍士培養“長線規劃”。他們結合新編制、新專業,全面梳理軍士專業基礎、學歷和參與培訓情況,規劃其職業發展路徑,安排對口崗位,確保目標方向不走偏、任職經歷不斷檔﹔建立軍士選育保留“專項人才庫”,將核心主戰專業、重要技術崗位的優秀軍士納入其中,建檔立案,動態更新﹔常態化開展“育苗工程”,為有轉改潛力的軍士鋪路架橋,提供各類學習機會,幫助其不斷提升專業素質。

針對部分軍士提出的資料准備難、信息獲取難、學習提升難等問題,該旅安排人力資源科協調送學培訓名額,及時做好政策解讀和備考資料整理發放工作,為參考參評人員解除后顧之憂。延期服役相關政策出台后,他們積極為距離滿足高級軍士轉改條件僅有“一步之遙”的同志創造條件,留足個人發展時間空間。

坦克七連二級上士喬鵬程是這一系列措施的獲益者。當中士時他就被納入“專項人才庫”,人力資源科多次打電話提醒他抓緊提升學歷和參與職業技能鑒定。如今,他僅剩“高級技師”資質還未拿到。對於接下來的軍旅生涯,他信心十足:“有了‘長線規劃’,我今后的發展方向和路徑更加清晰,走出的每一步,都踏實又堅定。”(朱宇倫 高駿峰)

(責編:陳羽、劉圓圓)

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