“你心裡沒有官兵，官兵心裡怎會有你？”連日來，許多軍級以上單位黨委機關圍繞群眾觀開展思想辨析，引導班子成員和領導干部切實劃清尊重依靠官兵與脫離甚至折騰官兵的界限，走好新時代黨的群眾路線，更好地凝聚軍心、匯聚力量，取得很好效果。

上下同欲者勝。相信官兵、尊重官兵、依靠官兵，始終是我軍從勝利走向勝利的重要法寶。人民軍隊離不開人民，領導干部離不開普通官兵，高級機關離不開基層部隊。正如彭德懷同志所說：“沒有當兵的，哪有當官的﹔沒有基層，哪有領導機關。”隻有充分尊重官兵主體地位和首創精神，才能調動官兵的積極性和創造性，激發官兵干事創業的內生動力，在新征程上不斷創造新的更大成績。

知兵愛兵帶好兵，心中無兵莫為官。現在，個別領導干部對基層情況若明若暗，一個重要原因就是工作中脫離群眾、情感上疏離基層。有的身在兵中不知兵，甚至彼此成為“熟悉的陌生人”﹔有的總覺得自己比官兵高明，工作中重管輕教、重堵輕疏﹔有的對官兵冷暖關心不夠，隻求上級滿意，不問官兵感受﹔還有的擺官架、打官腔，錯誤地認為同官兵離得越遠越有官樣，架子擺得越大越有官威。如此脫離基層、脫離官兵，不僅會影響軍心士氣、內部關系，而且會對部隊凝聚力、戰斗力造成損害。

糾正群眾觀念弱化、官兵關系疏離的傾向。有愛則軍心聚，無愛則士氣散。領導干部要時刻警惕“脫離群眾”這個“最大的危險”，堅持用信任的眼光、欣賞的眼光、發展的眼光看待官兵。陳賡同志曾說，“管理士兵不是冷冰冰，這樣是帶不出願給你擋子彈的士兵的”。高度重視密切官兵關系、兵兵關系，培養甘苦與共、生死與共的革命情誼，鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的內部關系，方能在奮斗強軍新征程上匯聚形成“生死相依、同舟共濟”的戰斗合力。

糾正服務意識淡化、漠視官兵需求的傾向。當前，部隊練兵備戰任務繁重，基層官兵面臨來自訓練、工作、生活等方面的壓力挑戰和矛盾問題越來越多，不少是自身難以解決的。各級黨委機關應樹立大抓基層鮮明導向，真正把工作重心放在基層，設身處地為官兵著想，主動為官兵辦實事、解難事、做好事，做到組織跟進到位、政策運用到位、措施落實到位，切實把官兵的操心事、揪心事、煩心事等制約和影響戰斗力的事解決好。

糾正指導思想錯位、折騰基層官兵的傾向。堅持問政於兵、問計於兵、問需於兵，糾治“命令式、包辦式、運動式”抓建套路，切實尊重基層工作安排權、人員使用權、財物支配權，提高基層自建能力。堅持依法治軍、按綱抓建，堅持系統觀念、綜合治理，既抓治標也抓治本，既有力度也有溫度，既講原則也講藝術。堅決破除加重基層負擔的形式主義等積弊，推動為基層減負走深走實，給基層營造團結、緊張、嚴肅、活潑的環境。（孫卓立）

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