曾經的訓練尖兵，轉崗駕駛員后，因軍事訓練考核成績不及格，被列為“需幫帶人員”……經過調研發現，與一級上士侯祥有類似經歷的戰士不在少數，這一問題引起新疆軍區某團黨委重視。

“以往訓練考核，大多以戰斗班排成員為主要對象，公勤保障人員往往因為管用分離，抓得不夠實。”該團領導說，通信員、軍械員、炊事員、駕駛員等“八大員”崗位特殊、公差頻繁，容易置身軍事訓練的“盲區”。

為了抓實公勤保障人員訓練，該團推行一系列舉措，為“八大員”量身打造訓練方案，科學統籌訓練時間和內容，通過訓練尖子幫帶、內部結對互助、定期考核評比等方式，落實基礎課目訓練﹔利用崗位輪換、野外駐訓、實兵演訓等時機，組織“八大員”進行專業技能和協同訓練，打牢訓練基礎。

今年10月，該團組織年終軍事訓練考核，機關工作組對照人員名單，把“八大員”全部納入考核體系。考核過程中，從單兵作業到小組協同，從基礎體能到專業技能，所有考核課目先考“八大員”，考核全程錄像，現場組織正規有序。相比往年，參考公勤保障人員的考核成績有了很大進步，優秀率明顯提升。

新疆軍區某團組織駕駛員開展遠程機動訓練。邱陽 攝

著力解決工學工訓矛盾，因人施策優化訓練統籌

“我的訓練成績終於不在下游徘徊了。”駐足在連隊軍事訓練考核成績公示欄前，軍械員兼文書梁兆晟感慨不已。

去年10月，梁兆晟休假歸隊，恰逢單位組織年終軍事訓練考核。由於梁兆晟日常訓練准備不充分，自救互救、通信裝備操作使用等4項課目考核成績不及格。

檢討反思會上，梁兆晟道出苦衷：作為連隊軍械員兼文書，自己除了各類輕武器保管工作外，還要統計信息、填報表格、傳達通知，常常忙得不可開交。每次臨近考核，不得不突擊訓練，有時需要補考才能通過。

與梁兆晟經歷類似的還有勤務連二級上士白偉，入伍前接受過影視專業培訓的他，被團裡作為電影放映員重點培養。

那段時間，看著領導對自己贊許有加，白偉樂開了花。不過，隨著單位各項建設高標准推進，白偉需要完成的任務也越來越多。

“不僅要管理文體中心、3D影院等場地，還要維護各類放映設備、組織文藝骨干培訓，最忙的時候，每項工作都卡著點完成。”白偉說。

由於白偉擁有攝像和視頻剪輯制作的特長，遇到戰士過生日或者重大節日，戰友們會邀請他提前為大家拍攝剪輯制作祝福視頻。時間一長，白偉參加訓練的時間越來越少，他的訓練成績開始下滑。

“我也不想考核成績‘吊車尾’，可我實在抽不出時間訓練啊！”看著白偉委屈的樣子，連長也表示理解。回想白偉剛入伍時，各項課目成績在同批戰友中屬於佼佼者，如今連及格都成了奢望。

在梳理考核成績時，該團作訓股任股長也注意到了這一情況——有2個以上課目成績不及格的，多數是公勤保障人員。深入調研后，任股長發現，由於單位點位多、人員分散，公勤保障人員工學工訓矛盾突出，訓練成效難以保証。

針對這一情況，該團黨委經過研究，形成一系列舉措：由團機關科室統籌，按照專業區分和便於組織的原則集約統訓﹔各營連建立崗位替補輪換機制，為“八大員”科學籌劃訓練時間﹔設立個人訓練階段目標，定期組織評比競賽，激發訓練熱情﹔建立崗位淘汰制度，倒逼“八大員”提升軍事技能。

擁有計算機專業特長的上等兵周勝超，是連隊的訓練尖子。在連隊安排下，他與梁兆晟結成幫扶對子，既負責軍事訓練幫帶，又負責協助處理軍械員兼文書的日常業務工作。每天訓練前，周勝超都會仔細對照訓練計劃和梁兆晟的訓練成績，對訓練時間和內容給出合理建議。在周勝超的幫帶下，梁兆晟的各項課目成績有了明顯提升。

針對白偉的特殊情況，連隊為他精心擬制訓練計劃，靈活設定訓練時間。讓有相關特長的下士張欽跟著白偉學習，分擔部分工作，同時挑選優秀教練員為白偉補訓。

白偉說：“這些舉措讓我有了更多時間和精力投入訓練，還享受到優質教學資源。現在，我的各項課目成績正穩步提高。”

全員參考逐個過關，在真考實訓中加速能力升級

標定地圖、判定高程、量取距離……在海拔4000多米的高原駐訓場上，包括司務長程千翔在內的數名“八大員”正在進行識圖用圖考核。

“這幾名同志因工作原因錯過考核，這段時間，我們專門抽出時間對其進行考核。”某營李營長向記者介紹，盡管隻有幾個人參考，但他們依然從難從嚴設置考核條件，確保考出真實水平。

第一批考核時，程千翔因前往另一個營區核銷差旅費而缺席，單位將他調整到第二批考核名單裡。

“軍事訓練考核是檢驗部隊訓練質量的‘試金石’。必須一人不落，全員參考。”該團參謀長介紹，他們採取逐人登記過關的方式，為缺考人員拉出清單，科學制訂補考計劃，合理籌劃考核時間和協調保障場地，讓考核成績真實有效。

這次與程千翔一同參考的還有駕駛員孫文生。第一批考核時，孫文生因接到臨時出車保障任務，未能參考。

第一批考核結束后，連長根據未參加考核人員工作實際，將孫文生調整到第二批參考人員名單裡。

在第二批考核中，孫文生鉚足勁頭，參考13項課目均取得良好以上成績。

“我明明做了18個，為啥隻算11個？”在引體向上課目考核結束后，參加第二批考核的炊事員董晨杰看著成績單，找到考官涂川。

“第6個下巴未過杠，第9個手臂未打直，第13個身體擺動角度過大……”面對董晨杰的疑惑，涂川調出視頻回放。

“每次組織軍事訓練考核，都會有考官全程監督，確保考核公平公正。”李營長告訴記者，考場上要嚴肅考風考紀，才能檢驗出參考人員的真實能力。

針對考核成績不理想的“八大員”，該團採取臨時調離崗位的方式，讓他們在基層連隊進行“回爐重造”，幫助他們提升自身能力，補齊訓練短板弱項。

“下次考核，我爭取將所有課目都達到良好以上”“3000米跑，我要突破12分鐘大關”……看著定期張榜公布的訓練成績，全團各崗位的“八大員”勁頭十足，紛紛定下新階段的訓練目標。

融入體系作戰鏈條，每一環都要練過硬

去年9月，該團參加上級組織的演訓活動。某連通信節點車負責在某地域建立通信樞紐。

臨近中午，營部炊事分隊接到任務，要求指派人員給通信節點車的戰友們送餐。

炊事員、一級上士何召強受領熱食前送任務，他帶領3名炊事員將飯菜打包，規劃好路線后便出發了。

可2個多小時過去了，營指揮所依然沒有收到飯菜送到的消息。經過核實得知，3名炊事員半途迷了路，不僅沒有把飯菜送到，還誤闖了“敵”方陣地。

回想起那次慘痛經歷，何召強至今耿耿於懷。無獨有偶，與何召強有類似經歷的還有彈藥保管員謝昭祺。

同樣是在那次演訓活動中，該團左翼攻擊隊在“敵”堅固的防御態勢下進攻受阻，彈藥急缺。

接到前送彈藥的命令后，謝昭祺迅速帶車前出。

前送途中，彈藥運輸車被“盯”上了，遭“敵”攔截，謝昭祺和駕駛員身上多處“受傷”。

面對突如其來的特情，謝昭祺與駕駛員迅速組織自救互救，但兩人訓練水平不過硬，處置不當，被導調員判定為失血過多當場“陣亡”。

復盤檢討會上，該團黨委態度鮮明：立起備戰打仗指揮棒，要摒棄“局外人”思想，這員那員，都是戰斗力鏈條上必不可少的一環，每一環都要練過硬。

隨后，團裡決定將“八大員”融入體系作戰鏈條中，在實戰背景下錘煉專業技能、協同作戰等綜合能力，確保“八大員”隊伍能隨時拉得出、上得去、打得贏。

那次經歷后，何召強下定決心補齊訓練短板，練強軍事技能。他依據體能教員劉金唐提供的訓練方案，苦練基礎體能﹔每次識圖用圖訓練，他都聽得十分仔細、練得格外認真，遇到不懂不會的，及時向教練員請教﹔不值班時，他到專業連隊借用電台等通信裝備，進行針對性加練。

“練強自身軍事素質，才有資格接受未來戰場檢驗。”公勤保障人員集中訓練過程中，謝昭祺主動登台，結合自身經歷，為大家現身說法，引導戰友們強化戰場意識，用實戰標准校正訓練方向。

上個月，該團組織遠程機動訓練。機動途中，導調員隨機導調多種復雜特情。謝昭祺臨機處置戰傷，止血、包扎、固定……一整套動作一氣呵成。（崔雅慶 李蕾 李康）

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