“一庫一圖”精准規劃施策

王有理，武警四川總隊巴中支隊某特戰班班長，也是該支隊第一名晉升為高級警士的士兵。

巴中支隊此前沒有高級警士的崗位和編制。已服役10多年的王有理原本以為自己無望繼續留隊。然而，新的機遇來臨。隨著《軍士暫行條例》《軍士職業發展管理暫行規定》等法規制度施行，去年，高級警士名額下發到該支隊，王有理抓住發展機會，去年底參加高級警士選晉考核成績突出，成功晉升為三級警士長。

2019年參加武警部隊專項培訓、2020年取得自考本科學歷、2021年取得技師職業技能鑒定証書……王有理的個人履歷分量十足。

武警四川總隊二級警士長秦春龍（右二）為戰友講解設備操作要領。王百越 攝

“早在剛轉改警士時，我就對自己未來的成長發展進行了規劃。”入伍16年，王有理當了14年班長，他不斷提升自己，還帶出一批批專業骨干。

然而，並不是所有人都能像王有理一樣抓住機遇、順利晉升。新法規制度對崗位編制、學歷、專業技能水平、從事本專業時間等條件作出明確要求，一些一級上士由於不具備個別條件，錯失良機。

“高級警士隊伍建設速度還未跟上改革步伐，‘有編無人’現象突出，編配率仍達不到要求。”武警部隊政治工作部兵員局一名干部告訴記者。

在一次次調研分析中，高級警士群體培養中存在的問題逐漸明晰——

“對中、高級警士重使用、輕培養，尤其缺乏長線規劃和體系培養”“一些警士對法規制度一知半解，僅靠自學自悟，很難跟上晉升步伐”……

如何盡快建設一支過硬的高級警士隊伍？經過多次研討，從去年初開始，武警部隊從選、培、留、用各個環節探索高級警士的體系培養之路。

針對高級警士人才短缺問題，武警部隊探索實行高級警士預置培養機制，建立“高級警士苗子庫”，選拔業務能力強、工作實績突出、有長期服役意願的一級上士和二級上士入庫，預儲“打仗型”高級人才。

同時，為避免基層單位盲目抓建、粗放管理，武警部隊為各大專業分門別類擬制“專業成長路線圖”，厘清初、中級警士成長的目標方向、專業選擇和適任崗位，為警士規劃個人發展提供清晰指引。

“隻有切實吃透相關政策、做好長遠規劃，才能更好地保留人才、用好人才，為提高部隊戰斗力提供堅強人才支撐。”武警部隊政治工作部兵員局一名干部說，“一庫一圖”為實現高級警士隊伍的精准培養、合理分配和科學使用打下堅實基礎。

武警四川總隊某支隊二級上士沈聰能力突出，在多個專業崗位表現過硬，入伍10年榮立三等功8次。去年初，支隊結合他的履歷及個人意願，將其作為狙擊骨干選入“高級警士苗子庫”。隨后，支隊按照培養計劃，指導沈聰先后完成學歷升級並考取狙擊專業高級職業技能鑒定証書，為他在部隊長期發展鋪平道路。

“部隊為我進一步明晰了未來的發展路徑，我要為強軍事業作出更大貢獻。”沈聰說。

該總隊機關一名干部告訴記者，近兩年來，武警四川總隊先后將68人選為高級警士培養對象，有效打通了高級警士成長的“最后一公裡”。

“量體裁衣”分類科學培養

代表支隊參加聯合演訓活動、到廠家學習新型裝備、考取高級技師職業技能鑒定証書……去年底，武警第一機動總隊某支隊警士邢海波晉升為三級警士長后，比以往更加忙碌。

今年，他先后4次參加支隊和上級組織的各類集訓，專業技術水平得到大幅提升。6月，他在單位組織的群眾性練兵比武中以優異成績斬獲金牌。“按照部隊專門為我規劃的發展路徑努力，我越干越有勁頭。”邢海波說。

“選出培養對象只是第一步，讓這些優秀的高級警士發揮出更大作用才是目的。”在該支隊領導看來，一些單位對高級警士定位不夠清晰，個別單位甚至把高級警士單純定義為“技術工”，導致高級警士作用得不到充分發揮，一定程度上造成人才資源浪費。

為此，他們專門建立“高級警士人才池”，結合高級警士的任職經歷、培訓經歷、任務經歷，以及個人特長與發展目標，為每名高級警士精准畫像，分類培養、分類使用。

該支隊二級警士長張全成綜合素質較強，帶出了不少技術骨干，結合其意願，他被定位為“導師型”高級人才。為此，支隊賦予他更多課題研究、人才培養相關工作，有授課需求時，也將張全成作為首選。

自從有了“導師”身份，張全成肩上的擔子更重了。現在的他，不僅完成了多項重要課題研究，幫帶的“徒弟”也越來越多。大學生士兵付子元就是他的“得意門生”。之前，個性突出的付子元對機務工作興趣不高，但在張全成的傾心幫帶下，付子元不僅堅定了從軍理想，還很快完成“放單”考核，成為一名優秀的空中機械師。

2023年，張全成憑借優異表現，被表彰為“武警部隊首屆優秀警士”。

該支隊二級警士長、空中機械師焦軍第一批被選入“高級警士人才池”。經驗豐富、技術過硬，但不太擅長表達……基於“畫像”，支隊為他設立了“技術專家”的培養目標，並在專業培訓和實踐任務賦予方面著重傾斜，以快速實現其能力進階。

焦軍明顯感到，自己參加的培訓越來越多，擔負的任務越來越重要，專業技術水平也水漲船高。

今年7月，焦軍赴某地參加訓練任務。一次實飛訓練前，飛機突發故障導致供電系統性能不穩，如不及時處理，將造成極大損失。接到通知，焦軍和戰友們立即趕往現場，排查故障原因。

由於初次遇到此類情況，許多空中機械師查不到症結所在，前來檢查的工廠專家也找不到原因。焦軍堅信某些細節問題被忽視了，他一遍遍排查，最終成功找到故障並順利排除，保障了訓練的正常進行。

據工廠專家反饋，友鄰單位后來遇到類似問題時，採用的便是焦軍成功排除故障的經驗方法。

如今，焦軍憑借豐富的經驗、高超的技能和獨特的見解，成為支隊上下公認的“技術專家”。對於這個稱謂，焦軍感慨道：“此前對未來發展的確有過憂慮，但單位針對性的培養計劃，給了我很大信心。我會拿出百分之百的努力，決不辜負組織的期望。”

如今，武警部隊各單位普遍意識到高級警士能力進階的緊迫性和必要性，並為高級警士“量體裁衣”，分門別類規劃培養舉措，助力部隊戰斗力建設向更高層次邁進，越來越多的“張全成”和“焦軍”活躍在座座營盤。

“角色賦能”拓寬成長路徑

2023年夏天，舉世矚目的第31屆世界大學生夏季運動會在成都舉辦。雖然隻有短短12天時間，但對武警四川總隊通信技師、二級警士長秦春龍來說，每一天都不容易。

“從設計方案到保障實施，運動會安保任務的通信保障由我全程牽頭主導。”第一次擔任總負責人，這個從軍20多年的老班長感覺壓力特別大。

“安保力量涉及多個軍兵種，實現任務部隊之間的互聯互通，不僅考驗專業技術水平，還檢驗我們的應變處置能力。”秦春龍坦言，這幾乎是他軍旅生涯中受領的最復雜的一項任務。

能力越大，責任越大。那段時間，秦春龍反復研究並論証裝備運用時的難點和堵點。他還走訪多家地方通信公司，咨詢多名軍內專家教授，結合自己多年來的實踐經驗，不斷探索嘗試。最終，他和戰友們順利完成了任務。

“搭好台子，他們才能唱好戲。”武警四川總隊一名領導感慨，“高級警士是部隊不可多得的寶貴財富，一定要把這筆財富用好、用足、用出高效益，這就需要我們以更高的站位、更寬的視野拓寬他們的成長路徑，讓高級警士在更多急難險重任務中積蓄力量、拔節抽穗。”

為了充分發揮高級警士作用，武警四川總隊專門為秦春龍設立“高級人才工作室”，助力他進一步深研業務。秦春龍也不負眾望，先后攻克多個難題，革新10余種訓練器材，多項科研成果得到推廣使用。2024年，秦春龍享受國務院政府特殊津貼。

“角色賦能”釋放新活力。在部隊轉型發展中，越來越多的單位開始探索並賦予高級警士新的職能角色，這個群體展現出前所未有的新風採——

在武警新疆總隊，高級警士被抽組加入“科技分隊”，擔負戰法創新、技術保障、信息化建設等任務，技能型警士努力實現轉型發展。

在武警江西總隊，他們遴選高級警士成立“高級智囊團”，為與單位戰斗力建設相關的重大問題提供決策咨詢和建議，推動深入研究作戰問題，約10余項創新成果運用到裝備、訓練等領域。

在武警特警學院，高級警士可以擔任基層單位黨委委員，在提升軍事訓練水平、開展技術革新、培養警士人才、密切內部關系等方面發揮著積極作用……

作為骨干人才，高級警士群體未來發展還有哪些可能？如何最大限度發揮作用？武警部隊各級仍在不斷追問與探索。未來，我們必然會看到越來越多高級警士加入戰法研究組、進入打仗“中軍帳”、融入作戰指揮鏈……（趙黃東 藍惟東 李倩）

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