年終考核中，第74集團軍某旅官兵密切配合、展開行動。劉國磊 攝

寒冬時節，嶺南腹地，涼意襲人。第74集團軍某旅官兵從西北高原某地駐訓返營不久，便迎來新的“戰斗”——年終軍事訓練考核。

晨光熹微，隨著一陣急促的警報聲響起，該旅某導彈營官兵快速奔向戰位，在體系防空作戰背景下檢驗實戰本領。一連串特情接踵而至，各要素各司其職、密切協同，有條不紊地展開信息研判、籌劃決策……

“從考單兵到考體系，‘綜合題’越來越多，考官越來越難當。”考核員黃承智指著一本厚厚的考核規程介紹說，以前組織年終考核，“單打獨斗”課目分值佔比較高，現場評判也較為容易﹔此次年終考核將協同作戰、體系作戰等標准納入考評，既考單要素、單模塊課目，也考集體作業，要求各戰位融成一個系統，圍繞同一戰術背景完成不同專業課目內容，考核評判更為復雜。

“對考核內容、條件設置、考評標准進行升級，才能對接‘新考點’、考准‘關鍵點’。”該旅考核組組長趙強對記者說，今年年終考核，他們嚴格對標新大綱要求制訂完善考評標准，按照體系作戰課題、年度體系訓練任務、人員崗位性質等科學設置考核課目，圍繞分析研判、指揮籌劃、綜合保障等多項指標，明確各要素權重分值，細化考核規程，在體系作戰背景下全方位檢驗評估訓練質效，讓考核標尺精准對接體系作戰要求。

“考場之變並非‘一時動議’，更不是‘超綱跑題’。”該旅領導介紹，一年來，他們針對體系練兵對要素融合能力提出的新要求，加快軍事訓練轉型升級，從基礎訓練到野外駐訓、從陸空對抗到實彈射擊，作戰單元編組訓練、一線自主協同訓練、跨軍兵種對抗訓練成為常態。

“置身體系格局，練兵模式加速向體系作戰轉型升級。”趙強告訴記者，練兵實踐中，旅裡與空軍部隊建立聯演聯訓機制，常態化嵌入體系練兵，官兵在聯合防空體系下練指揮、練操作、練技能﹔聚焦體系作戰背景開展實彈射擊考核，提升偵察預警、火力協同等作戰能力，取得多項新戰法新訓法。

走進該旅機關辦公樓大廳，一張涵蓋每名機關干部參訓率、考核成績、課目完成情況等信息的“龍虎榜”映入眼帘。一名考官告訴記者，今年旅裡組織首長機關考核，將多個課目置於體系作戰背景下連貫進行，全面錘煉“中軍帳”指揮籌劃、臨機處置等能力。

“下一步會遇到什麼情況，大家都不知道。”趙強告訴記者，“考核融入實戰背景連貫實施，一個個‘沒想到’，逼著大家‘全想到’。”

“既是對指揮能力的考驗，更是對體力、智力、心理承受能力等方面的綜合性檢驗。”走下考場，該旅一名領導坦言，“這樣的強度，更貼近實戰需求和戰時指揮特點。”

“請依據‘敵情’通報，自主選擇裝備調試順序和通聯方式……”某連裝備操作考核現場，下士小陳用較短時間完成裝備調試，卻因體系意識不強導致體系通聯受阻，被判不合格。

“沒有體系練兵思維，考核就很難過關。”現場考核員羅偉坦言，小陳的處置方法對單裝操作來說是最優選擇，但不是作戰體系運轉的“最優解”，“引導官兵從追求單兵單裝作業效率向提升體系貢獻率轉變，是此次考核的一個鮮明導向。”

考核“風向標”之變，逼著“答題”更貼近實戰——

某雷達偵察連考核現場，雷達操作手羅金勇所在班組不再單純追求偵獲“敵”機的數量，而是將重心放在快速識別“威脅最大的目標”上。

某分隊裝備操作考核場上，二級上士李冬秋發現目標后，並未立即採取干擾措施，而是等目標臨近導彈分隊火力射界后，再選取最佳時機抗擊目標。

某連官兵在戰場救護課目考核中，雖然單項技能過硬，但因“敵情意識不強”被扣分較多。

……

“此次考核突出考體系，旨在強化官兵體系作戰思維。”現場考核員唐炎介紹說，通過考核發現短板弱項，從而引導官兵更有針對性地加強各戰位磨合、銜接、協同，加速要素融合，不斷提升部隊體系作戰能力。

“雖然考核成績不如以往‘好看’，但考出了真實水平，更考出了本領恐慌。”考核結束，唐炎告訴記者，他們依托大數據系統對年終考核成績進行匯總分析，針對薄弱環節研究補短之策，制訂詳細整改計劃，通過系統化、精細化施訓督訓，著力提升整體訓練效益。

“兵在體系中練，就要在體系中考。年終考核隻有緊扣軍事訓練轉型升級步伐，才能立起‘風向標’、把准‘度量衡’，找到以考促訓的著力點，為制勝未來戰場蓄足實力和底氣。”該旅一名考官坦言，這樣的考核倒逼官兵不斷強化體系、聯合等作戰理念，推動部隊訓練質效穩步提升。（陳典宏 鄭燁）

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