習主席在視察火箭軍某旅時強調，要滿腔熱忱為官兵排憂解難，激發干事創業動力活力。貫徹這一重要講話精神，各級領導干部要學會帶著感情、帶著溫度做工作，想官兵之所想、急官兵之所急，把排憂解難做到官兵心坎上，切實解決好官兵后顧之憂。

為官兵排憂解難是領導干部的分內職責，也是密切官兵關系的重要途徑。官兵的急難愁盼，不是領導干部自說自話、拍腦袋就能想出來的，隻有見事於細、見事於早，主動開門問需、積極調查摸底，搞明白官兵憂在何處、難在何處，滿足官兵真實需求，才能做好服務官兵的大文章。

現實工作中，有的領導干部為官兵解難事時一廂情願，不考慮官兵真實需求，結果官兵並不買賬﹔甚至個別領導干部認為，解難事就是給錢給物、把伙食搞好，等等。殊不知，新時代官兵的需求發生了很大變化，這樣的解難很難贏得官兵認可。

新征程上，領導干部為官兵排憂解難，不僅要著眼物質生活為官兵解難事，還要在精神文化生活方面為官兵做好服務﹔不僅要解決眼前的愁事，還要辦好事關長遠的難事。如此，才能真正把為官兵服務抓到點上、取得實在效果，讓官兵有更多幸福感獲得感，凝聚起上下同欲、奮斗強軍的合力。（韓建軍）

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