前不久，記者到第81集團軍某旅採訪，很多官兵不約而同地提到了偵察二連，一時激起了記者的好奇。

到達該連后，指導員宋永帥把記者帶到榮譽室，首先映入眼帘的是一面立功牆。“過去3年，我連官兵榮立4個二等功、11個三等功，還有6名戰士提干……”宋永帥自豪地介紹著。記者感到，這份亮眼的“成績單”是如何取得的，確實值得探究一番。

漫步來到訓練場，記者看見一名新兵雙手緊握繩索，兩腿一收一蹬，奮力向上爬升。

宋永帥告訴記者，這名戰士叫張建奧，是全營新兵中第一個爬繩“登頂”的戰士，展現出較高的素質潛能，現在已經成為連隊重點培養的對象。

在該連，像張建奧這樣的新兵並不在少數，不僅是因為連隊有“訓練要爭先、比武拿名次”的傳統，更因為有一批偵察尖兵立起精武標杆。班長陳龍偉，就是其中的代表。

“陳班長曾多次在上級組織的比武中摘得桂冠。一次實兵對抗訓練，陳龍偉主動請纓擔負‘敵’后偵察任務，搶著完成難度最大、危險系數最高的工作……”談起自己的班長，張建奧贊不絕口，眼神裡滿是崇拜。

“為了成為像陳班長一樣的偵察尖兵，張建奧沒少跟學、加練，戰術動作、戰斗體能等都有了明顯進步。”宋永帥說，有陳龍偉這樣的班長骨干帶頭，許多戰士都以“成為一名優秀的偵察兵”為目標，一門心思提升能力。

但是，實現這個目標談何容易！素質要求高、專業難度大，不是每個人都能如願，怎麼辦？面對記者的提問，宋永帥介紹，連隊主官和班長骨干會反復考察每一名新兵的表現，結合本人意願和崗位需要制訂“成長路線圖”，進行精細化培養。

在此之前，該連對於人才培養，一直有著這樣的考量：“偵察兵作為‘尖刀上的刀尖’，其優勢不在多，而在精。”

因此，連隊黨支部大力推進“尖刀班”組建，卻引起了不解和爭議——“好苗子都進了‘尖刀班’，其他班怎麼辦？”那段時間，連隊主官頂著壓力，聽取建議，一步步完善“尖刀班”動態進出機制，人才建設才步入正軌。

這讓黨支部一班人認識到，隻有創造好的條件，官兵才能最大限度發揮個人優勢，挖掘自身潛能，成為本職崗位上的尖兵。

不同於訓練尖兵在比武場、演訓場上一展身手，連隊的保障人員一度默默無聞。

在一次“互贊會”上，戰士王梓萌的名字被提及的次數最多。那天，他第一次覺得自己對連隊很重要。

當時，連隊剛參加完上級組織的偵察班組連貫比武，載譽而歸。大家紛紛提到，前期訓練器材不足，是王梓萌主動到兄弟連隊協調，保証了連隊訓練的正常展開。不僅如此，每天訓練開始前，他早早將器材擺放到位，訓練結束后，又默默地將器材清點收攏，進行維護保養。

“最開始，他的訓練成績並不是很突出，人也比較內向，但是對組織安排的工作特別認真負責。”宋永帥介紹，鑒於王梓萌的一貫表現，連隊決定讓他擔任器材保管員。雖然工作略顯枯燥和瑣碎，但大到訓練器械，小到防護用具，他管理得井井有條。

用人長處，才盡其用。在這種理念指導下，偵察二連除了培養了一批比武尖子，還涌現出不少專業技術能手。

駕駛員復訓第一天，一輛車就“趴窩”在營門口。二級上士雷軍拿起工具箱直奔故障車輛，鑽車底、查線路、拆部件，很快查明並排除了故障。

雷軍是一名駕駛員，車技過硬，對車輛維修也很在行。他告訴記者，如今，連隊人人都在綻放光芒。連年奪魁的金牌教練員、如“水中蛟龍”的泅渡能手、精通維修保障的“五小工”……聽著雷軍如數家珍，人才競相涌現的圖景在記者面前鋪開。

“每名官兵都有自己的特長和個性。”在宋永帥看來，隻有根據每名官兵的實際“量體裁衣”，為其精准“鋪路搭橋”，才能營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的氛圍，讓大家在軍營沃土上實現人生價值、成就青春夢想。（董子萱 王若龍 解放軍報記者 劉 敏）

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