深冬嶺南，寒風呼嘯，武警某部某大隊傳來喜訊：在上級組織的實彈射擊考核中，該大隊某中隊中隊長鄧春楊帶隊打出“發發命中”的優異成績。

“轉隸近一年，便驚喜連連。這得益於部隊黨委立起公平公正選拔使用干部的鮮明導向。”該大隊領導告訴記者，大隊去年3月剛轉隸到該部，鄧春楊6月就從副中隊長被提升為中隊長。據了解，轉隸以來，大隊有多名干部像鄧春楊一樣得到提拔使用。

“干部是事業發展的關鍵力量，必須讓有為者有位、優秀者優先。”深化政治整訓以來，該部黨委堅持用軍隊好干部標准選人用人，切實把那些實績突出、官兵認可的黨員干部選出來、用起來，牢固立起憑實干立身、靠實績進步的鮮明導向。

該大隊轉隸之初，該部黨委領導就帶隊展開調研。他們通過查閱檔案、座談交流、檢查考核等方式，對大隊干部能力素質和現實表現進行初步了解和考察。

為更全面掌握干部情況，該部黨委堅持在重大任務中考察干部、在練兵一線識別干部。結合大項任務等，該部黨委常委深入一線，實地考察干部的政治擔當、指揮能力和作風表現﹔建立“干部成長檔案”，動態更新每名干部的政治表現、能力素質、作風紀律、群眾基礎等情況，提升知事識人精准度。

中隊長周亞成多次參加上級比武競賽，成績優異，並帶領單位獲評“四鐵”先進單位，榮立個人三等功。該部黨委科學考察、綜合考量后，將他提拔到機關副營職參謀崗位。周亞成不負眾望，出色完成多項重大任務，能力作風得到一致好評。

周亞成的成長經歷，也讓廣大官兵深受鼓舞。大家紛紛表示，黨委用人公道正派，我們要把全部精力投入到戰備訓練中。（劉華、陳典宏）

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