“谷班長的先進事跡登上榮譽燈箱，實至名歸！”

日前，海軍某部一批榮譽燈箱全新亮相，在官兵中引發熱議。與以往“比武奪魁”“搶險立功”等顯性功績相比，一級軍士長谷瑞彪的上榜理由引人注目：他牽頭攻克多型裝甲裝備跨場景維修保障難題，結合實踐經驗研制供油角度檢查器等十余類革新器材，大幅提升了裝備綜合保障效率。

談及谷瑞彪的上榜，該部領導說，他們科學考量不同崗位的“體系貢獻率”，評先評優不僅注重個體能力的“峰值”，也關注對整體作戰效能的“增值”，一批憑借過硬專業能力筑牢體系“支撐點”、打通保障“關節點”的骨干人才，成為榮譽燈箱裡的新面孔。

“體系作戰要先樹牢體系思維，樹牢體系思維要有制度機制作保障。”該部領導介紹，前期籌劃新年度營區環境氛圍營造工作時，他們針對以往評先評優存在的“重個體表現、輕體系協同”“重單項指標、輕整體效能”等現象，對先進典型評選標准進行優化調整，明確將“有利於提升體系作戰效能、有效支撐聯合任務完成、成功破解協同作戰難題”作為評選重要依據。

新的評選標准施行后，一批長期在幕后默默發揮作用的官兵登上榮譽燈箱：下士劉進財利用單兵視頻傳輸系統搭建晝夜連續偵察鏈路，大幅提升情報回傳效率﹔高級工程師朱軍輝深耕裝備動用管理研究，為體系化裝備部署提供了科學理論方法﹔某營指揮保障連一班立足現有裝備，探索創新的遠距離通信保障方法在訓練場上得到檢驗……

“以前總覺得比武拿第一才是真本事，現在發現只要把專業本領練強練精，每個崗位都能成為作戰體系中的‘強節點’！”劉進財的一席話，道出不少官兵的心聲。

評先評優重視“體系貢獻率”，為訓練場立起新的練兵備戰“風向標”。以往注重“單打獨斗”的尖子比拼，逐漸被跨專業、跨崗位的協同對抗取代，“體系制勝”成為官兵討論的熱點話題。技術革新領域的變化更加明顯，“體系適配”成為科研立項的首要條件，有利於解決協同痛點、打通數據壁壘、提升整體效能的項目得到優先支持，有效避免了研發與應用“兩張皮”的問題。

“先進典型登上榮譽燈箱，最重要的價值不僅在於褒獎過去，更在於指引未來。”該部領導表示，新面孔登上榮譽燈箱，為全體官兵在作戰體系中清晰標定了價值坐標，讓“體系協同、聯合制勝”從理念轉化為行動自覺和價值追求，為鍛造能打勝仗的精兵勁旅注入更強勁的動力。（徐晉軍、孫興維、陳銘楊）