“盡管在院校有過當模擬骨干的經驗，但上崗履職后才發現，自己離一名合格的帶兵人還有差距。旅裡精准高效的幫帶措施，讓我快速走出‘迷茫期’，逐步適應了本職崗位。”日前，第82集團軍某旅組織新干部成長感悟分享會，警衛勤務連新排長孟創的發言，道出不少新干部的共同心聲。

去年底，一批新干部分配到該旅。他們來自機務保障、氣象預報、警衛勤務等多個專業，成長經歷各異，崗位職責不同，卻面臨如何盡快融入基層、適應崗位的共同難題。為此，該旅研究推出“雛鷹計劃”，打破以往“一刀切”的培養方式，結合不同崗位的個性化需求，按“一人一策”思路為新干部量身制訂“成長路線圖”，推動干部成長駛入“快車道”。

“雛鷹計劃”的目的，是破解以往干部幫扶精准度不高的現實難題。他們針對新干部的崗位特點和成長經歷，探索構建“分級包聯、精准對接”的談心機制，由旅、營、連三級領導按崗位分工“一對一”包聯，面對面傾聽心聲、手把手傳授經驗、點對點破解難題﹔為新干部建立“崗位需求台賬”，確保每一項幫帶舉措都落地落實、形成閉環，真正做到“崗位有需求、幫帶有行動、落實有效果”。

“剛下連時，我對油料管控標准和加注流程把握不准，工作中常常手忙腳亂。”油料助理員馬立黎說，那段時間，營領導帶頭示范，手把手教他操作方法，幫他熟悉工作流程。如今，馬立黎已能高效完成各類飛行油料保障任務。

該旅堅持“在實踐中錘煉本領”原則，結合崗位職責為新干部分配任務、明確目標，探索構建“實踐—反饋—提升”的閉環培養模式﹔為每名新干部遴選同崗位、同專業優秀骨干擔任“幫帶導師”，一對一傳授實操技能、全流程跟蹤成長進度。飛行員陳超深有感觸地說：“新機型改裝難度大、要求高，旅裡專門安排經驗豐富的‘老飛’與我結成幫帶對子，手把手教技術、講戰法、帶作風，幫助我快速摸清裝備性能、適應改裝節奏。”

專業幫帶強能，思想引導鑄魂。該旅結合新干部崗位履職需要，為他們發放思想教育類書籍，並採取組織成長感悟交流、紅色場館現地教學等方式，引導大家在學習實踐中堅定信念、錘煉品格，把學習成果轉化為履職動力、打贏底氣。

一次讀書分享會上，氣象預報員董世旭為大家分享自己的學習體會：“前輩們面對艱苦環境和強敵對手，始終保持著一往無前的勇氣、實干擔當的精神。我要把這種精神轉化為保障打贏的動力，以極端負責的態度守好飛行安全‘第一道關口’。”

“幫助新干部走好‘官之初’的第一步，關鍵在於找准崗位差異、精准對接需求。”該旅領導介紹，下一步，他們將總結前期經驗，持續完善“一人一策”精准化培養機制，助力新干部快速成長。（韓騰飛）