這天，朔風裹挾著寒意掠過訓練場，第83集團軍某旅機關干部年終軍事訓練考核正在進行。

一

5公裡武裝越野起點處，參考干部已穿戴好裝具，等待考核開始。“水壺和防毒面具模塊的穿戴位置不符合實戰要求！”循聲望去，佩戴“風氣監督”袖標的該旅基層風氣監督員、二級上士金天贈正逐人核查裝具，兩名參考干部為圖省事，將容易晃動的裝具別在了腰后，被他當場發現並糾正。

不遠處，該旅旅長看著金天贈較真的模樣，露出贊許的笑意。

“以前監督機關干部考核，我們心裡可沒這麼有底氣。”談及自己的監督經歷，金天贈感觸頗深。

今年上半年的一天，機關計劃組織干部參加基礎課目考核。金天贈與幾名戰友接到負責風氣監督的任務后，聚在牆角小聲談論著——

有人擔心“給干部記不合格，以后找機關辦事會不會‘臉難看、事難辦’”，也有人建議“咱們沒必要過於較真，得想辦法保障他們‘過關’”……

這些閑聊，被路過的旅長聽了個真切。他走上前來，請大家敞開心扉說實話。

自己是普通戰士，監督領導干部有一定的心理壓力，發現問題不敢講、怕得罪人﹔自身對考核標准掌握不清，監督現場看見問題卻說不出個所以然﹔自己曾鼓起勇氣提出問題，卻被“別破壞了團結”“都是戰友，相互關照”頂了回去，從此不敢再較真……

大家如實道出的顧慮讓旅長感到，干部本該是軍事訓練的標杆，決不能被“特殊關照”，更不能以干部身份在考場上“搞特殊”。同時，也必須讓每一名基層風氣監督員認識到，手中的責任是組織和法規賦予的，應練就過硬監督本領，大膽嚴格執紀，堅決糾治訓練場上的不良風氣。

二

當天下午，考核如期展開。金天贈按時來到單杠引體向上考場，遠遠地，他看見旅長正站在單杠附近。金天贈有些意外，連忙上前敬禮。

旅長笑了笑說：“我今天也是來參與風氣監督的，新手一個，還得請你們幾位‘前輩’多幫帶呢。”見旅長也加入自己的隊伍，幾名基層風氣監督員頓感精神一振。

一名干部第一個上杠，1個、2個、3個……前面幾個動作都很標准，后來卻開始有些體力不支。為爭取更好成績，他試圖依靠擺動身體借力，擺動幅度也越來越大。

杠下，金天贈有些緊張，正糾結要不要提醒時，旅長在一旁明知故問道：“金班長，大綱中這個課目的動作標准是什麼？扣分標准又是怎樣的？”

金天贈立即報告：“根據大綱要求，引體時擺動身體或蹬腿，該次動作不計數。”那名干部結束考核之后，金天贈大聲宣布：“扣除借力動作，最終成績為7個！”

對這個判定，旅長表示肯定：“這才是基層風氣監督員該有的樣子，不僅懂標准，而且敢說敢管！”聽到旅長的表揚，金天贈站得更加筆直。他暗下決心：“這次考核，旅長和我一起監督，我更要做到監督執紀不分對象，嚴格標准、一視同仁。”

三

考核結束之后的交班會上，旅長表揚了金天贈等幾名敢於較真的基層風氣監督員，並要求全體人員打破考場上的人情藩籬，擰干訓練中的“水分”，狠治不符合實戰的頑疾。

該旅對照相關法規制度，對機關干部考核的組織流程、評分標准、監督權責進行全面梳理規范，明確成績當場公示、異議即時復核等剛性要求，從制度上堵死“人情分”“照顧分”的口子，把依法從嚴貫穿考核全過程。

“以前總覺得監督干部是得罪人的差事，現在不一樣了，依法履職就是我們的底氣。”金天贈告訴記者，如今每次考核前，基層風氣監督員都會集中學習監督細則，確保每一次叫停都有法可依、每一次扣分都讓人口服心服。

一名機關干部坦言，起初，他覺得這樣的做法有點“小題大做”，可幾次嚴格參考下來，他心裡更加踏實。“不用琢磨人情關系，不用考慮面子問題，所有人依規參考，成績實打實，短板看得清，更能促進訓練成績的進步。”

風氣的轉變，正在向更多領域輻射延伸。該旅基層風氣監督員已全面嵌入軍士選晉、立功受獎、物資採購、工程建設等10余項熱點敏感工作，大家全程參與、大膽監督，面對問題敢於發聲亮劍，真正讓權力在陽光下運行。

傍晚時分，記者離開營區時，當天的考核成績已在公示欄公示，每一項得分、每一處扣分都標注得清清楚楚，不少機關干部正圍在成績單前復盤得失。夕陽的余暉洒在公示欄上，也映照在大家認真思索的臉上。（高朕銘 特約記者 屈凱明 特約通訊員 柴文靜）