战斗力标准成为工作“指挥棒”

　　本报讯 周代春、王伟民报道：11月上旬，河北省承德军分区组织全区现役干部进行年度军事训练考核。与往年分散到各单位进行考核不同，今年该军分区实行全区集中统考，标准更高，要求更严，想钻“空子”没了可能，真正起到了以考促训的效果。

　　今年以来，承德军分区党委按照强军兴军要求，加大规范化建设力度，引导官兵强化打仗意识。为消除人武机关“地方化”倾向，他们修订完善战备值班管理规定，要求各级值班员必须由现役干部担任，严格落实值班秩序。在民兵应急力量建设上，军分区立起战斗力标准这个“硬杠杠”，督促各人武部切实解决了民兵应急分队人员编不实、装备配不齐、训练走过场等问题。

　　强军先强“中军帐”。该军分区对照打仗标准，狠抓机关干部作战标图、手枪射击、基础体能等课目训练，每次训练成绩都会张榜公布，并与年终立功受奖、进退走留挂起钩来，激发参训热情。针对政治、后装干部军事技能偏弱的问题，还专门制定训练计划，由党委常委带头训、带头考，在机关干部中形成精武强能的浓厚氛围。

　　不久前，上级进行的财务审核显示，今年前10个月，承德军分区接待、车辆使用及其他行政消耗性开支比去年同期下降明显。军分区领导介绍说，今年他们多次向战备训练、重大演练和应急力量建设等方面投入资金，确保战斗力建设相关工作得到落实。全区民兵应急分队先后10余次担负扑救山火、矿山事故救援等应急任务，受到地方政府和群众好评。

(来源:解放军报)