近日，东部战区组织逾百名联合作战指挥员，在战区联合作战指挥中心排兵布阵，采取“集中研讨、互动交流、边推演边研究、边演练边修订”的方法，运用作战实验室、兵棋系统、3D沙盘等先进手段，展开实战化指挥演练。这是该战区聚焦主战职能，采取超常举措加速推进新型作战指挥人才培养，带来的可喜变化。

年初战区组建后，他们调研发现，由于机关干部来自各军种部队，部分干部虽然在原单位是业务骨干，但对其他军种知识了解不深。为此，他们把加强联合作战人才培养作为“党委工程”“主官工程”抓紧抓好，积极引导大家加快提升联合作战素养。

强化使命担当，激发责任意识。战区结合改革强军主题教育活动，组织大家围绕“如何当好战区建设奠基人”等话题展开讨论，引导大家增强跑好战区开局“第一棒”的使命感责任感。为激发大家提升联合作战能力的动力，他们制订详细的训练考评计划，建立干部学习训练绩效档案，把考评成绩与职务晋升、评先评优等挂钩。

明确成长目标，科学设定路径。该战区经过调研论证，制订了《战区联合作战人才核心素质能力标准》，明确联合作战指挥人才、参谋人才等不同类型人才应达到的素质模型，为干部成长成才提供清晰的目标指向。他们还依托院校组织军以上战役机关联合参谋集训班，举办军事大讲堂，定期开展学习成果研讨交流活动。陆军出身的某处处长俞树明通过强化学习训练，联合作战谋划运筹能力明显提升，参与完成多项有关联合作战的重大任务。

对接战场需求，注重实践锻炼。战区紧盯战场需求，梳理出制约联合作战的50多个重难点问题，组织机关干部展开攻关，引导大家在破解难题中提升能力。他们结合战区军种部队重大演训活动，组织6批100余人次机关人员跟训见学，近距离熟悉军种部队指挥方法、装备性能，在实践中补齐素质短板。

实在管用的培养举措，使一批“懂军种、通联合、精指挥”的联合作战人才快速成长。该战区领导告诉记者，面对复杂多变的海空情况，值班人员按照快、准、严、细、实的要求，快速研判，精准提出处置建议，高效指挥应对行动。

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