“增加5个积分，排名上升了两位，训练场上付出的努力得到回报。”11月下旬，在西宁联勤保障中心某部新兵营的周讲评会上，公布了最新一期的全营量化评比排名，新兵向宏志取得明显进步，甩掉了单杠、3000米跑课目不及格的“帽子”，成为新兵营的“进步之星”。该保障中心领导介绍，新兵营推行积分制量化评比，新兵们训练一步一个脚印往前赶，每天都在进步。

　　训练积分制是他们探索出的创新之举。新训工作开展以来，该中心严格按照实战要求，在提高新训质量上寻求突破，出台了《新训管理量化细则》，将新兵军事训练表现量化为具体分数，根据阶段考评结果进行分数加减。他们将每名新兵的分数用电脑进行建模分析，实行日量化、周累计、月讲评，使新兵个人状态起伏一目了然。同时，他们还科学设置积分奖惩措施，对取得明显进步的新兵加分奖励，对成绩下滑的新兵扣分提醒，并有针对性地为他们补齐训练短板。

　　积分制评比引导新兵成长，有效提升了新训效益。前不久，该中心组织新训课目全员普考，优秀率较以往大幅提升。

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