军队人大代表、火箭军某旅一级军士长王忠心(左)深入一线，向官兵征询意见建议。朱珂冉摄

用担当书写答卷——既要心无旁骛也要胸有经纬

面对国防和军队改革的大考，是彷徨犹豫还是心无旁骛？是忧个人出路忧家庭生活还是忧战备忧战斗力？是等等看还是加油干？

“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。”军队代表委员纷纷表示，直面改革大考，必须把使命担当立心间。

一声令下三军随，担当二字重千钧。一年前，伴着深化国防和军队改革的号角，在原驻地驻守了46年的陆军第27集团军官兵拔营起寨，翻过太行山，移防到山西太原，成为全军首个因改革而调整部署的军级单位。

“改革是一场没有硝烟的战争，服从就是战斗力、助推力。”来自陆军的军队人大代表深切感到，只有做到闻令而动，组织怎么规定的就严格怎么办，上级明确禁止的就坚决不能突破，切实维护改革决策部署的权威性严肃性，才能确保改革过程有条不紊，改革任务有效落实。

“担当不仅是抓好落实，更需主动作为。”不少来自已改革整编部队的军队人大代表结合实际谈到，改革既要紧跟上级的步调，做到心无旁骛；也要主动谋划，积极对接新体制，做到胸有经纬。

某导弹营万里移防南疆边陲，官兵不急于安家，而是第一时间与上级指挥机构对接，第一时间将驻地周边重要信息写入战备预案，第一时间组织应急拉动演练。“大家要自觉站在部队主业主责上想问题、看问题，提高精准理解、精准发力、精准落地能力。”说起这个例子，南疆军区副司令员哈里木拉提·阿不都热合满代表感慨道。

“责重山岳，能者方可当之。”改革不仅是对体制结构的重塑，更是对能力素质的重构。在军队代表委员的交流中，能力升级成为高频词：

——北部战区公示联合作战值班上岗培训考核5大榜单，全体机关干部5项课目成绩和名次一目了然，逼着大家能力升级；

——东部战区制订联指中心训练专项计划，并研究出台《战区联指中心值班人员资格认证实施办法》，探索了“选拔、培训、考核、认证、激励”5个步骤的值班资格认证路子，确保联指中心值班人员胜任岗位……

“在改革中勇于担当，还需要我们锐意进取、破旧立新。”前不久，火箭军邀请军委机关、各战区联合参谋部机关及数十家军地高校院所、企业的代表齐聚一堂，共商新形势下火箭军装备创新发展大计，令人耳目一新。而这正是他们不断校准装备创新发展路线，建立装备需求协调对接和联合论证机制，加速提升装备建设质量效益的一个举措。

“改革中，旧制度难免和新体制有不匹配之处，我们不能盲目等靠抱怨，必须主动出击积极作为，从不合时宜的思维定式、工作套路中解放出来，才能脱胎换骨，实现改革目标。”火箭军装备部部长莫俊鹏代表的话道出了很多代表委员的心声。

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