不以身份论英雄

■刘立强

沈阳联勤保障中心第210医院打破传统用人观念，健全竞聘机制，让文职人员在公开公平竞争中脱颖而出，在重要岗位施展才华。他们的做法值得借鉴。

我们要看到，文职人员队伍正不断发展壮大，他们中，不乏众多素质过硬、能力出色的优秀人才，像第210医院的郭慧慧与任少楠，护士技能、管理能力、军事素质样样都很棒，用到护士长岗位之后，带来了多重正面效应，可谓“吹皱一池春水”——一方面，文职人员看到更多晋升机会，工作热情更加高涨，扎根军营的愿望更加强烈；另一方面，这对同样岗位的军人来说，也是一种无形的压力，从而激励他们以更高标准要求自己。

要放宽准入条件，让有参与竞争愿望的人都有机会。过去，当文职人员和军人混编的领域空缺出重要岗位时，一些单位囿于习惯思维，首先想到的是用军人。比如，有的医院组织护士长竞聘，在设置条件时，除了对学历、年龄、任职经历、任职年限、学术研究情况等有要求之外，还要求是军人护士，这就导致不少符合条件的文职人员护士因身份而被拒之竞聘门外，一些优秀人才因此流失。这种“唯身份论英雄”的陈旧观念，不利于人才培养，不利于营造拴心留人的环境，不利于单位的团结和谐，必须要纠正过来。

在竞聘环节，对文职人员和军人要做到一视同仁、公开公正。文职人员参与竞聘，最担心的就是组织者能否做到“一碗水端平”。因此，设置的评比项目一定要科学合理，让所有竞争者都能充分展示自身风采和能力；评委评判要客观、公道，最好引入中立的第三方评审；监督也要到位，可以邀请上级业务主管部门和本级纪委参与监督，确保竞争各环节都阳光透明。

文职人员被选用之后，还要注重培养，着力强化军事基础训练和战时心理训练，有意识地让他们多参与演训一线保障任务，砥砺作风，淬炼本领，切实提高他们的军事综合素质，确保战时保障不负使命。（张望李 杨伟华 汪学潮）

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