学校组织学员在军旗前宣誓。张大川摄

拿破仑曾说过：“只要有足够的勋章，我就能征服世界。”其道理正在于高度的荣誉感能激发部队的士气，焕发出无与伦比的战斗力。

文职人员队伍是我军新鲜血液，朝气蓬勃。随着国防和军队改革深入推进，这支年轻队伍还将不断壮大，在强军兴军伟大征途中的担子也将更重。如何培育他们的荣誉感，提升他们对自身职业的认同感和归属感，增强文职人员制度的吸引力，关乎部队战斗力建设，是一个必须高度重视的课题。

本期策划，我们选取了三个不同类型的单位作为观察样本，一起来探讨文职人员荣誉感养成这个话题。——编 者

观察样本之一：空军大连通信士官学校

4月初，在空军大连通信士官学校“转型一堂课”授课竞赛中，文职人员汤荣、高一波一路披荆斩棘，最终双双荣获二等奖。

“在我们学校，文职人员的荣誉感非常强烈，大家干起工作都蛮拼的，可以说是‘见红旗就扛、见第一就争’。”该校领导说，学校坚持多措并举，培育文职人员的岗位荣誉感，有效激发了大家干事创业的积极性。

10多年来，该校无一名文职人员因个人原因主动提出解聘，他们提升文职人员荣誉感的做法被上级推广。

思想引领 仪式激励

一度，该校一些初来乍到的新聘文职人员，由于缺乏深刻的职业认同感和军营归属感，认为自己是“外来户”，存在“就业思想”和“打工心态”……这些问题很快引起校领导的高度重视。

在对文职人员队伍深入调查研究的基础上，该校党委出台了一系列举措，旨在统一文职人员思想认识、激发大家的荣誉感和责任感。

秉承“用雷锋精神办校育人”传统，学校聘请乔安山、郭明义和驻地的老红军、老模范组成“雷锋精神培育导师团”，定期来校讲雷锋故事、话革命传统，将雷锋对党无限忠诚的政治信念、对事业无私奉献的革命精神融入文职人员血脉。他们开启“梦想起航”工程，引领文职人员自觉把“我的梦”融入强军兴校征程，进一步夯实了大家热爱学校、奉献军营的思想政治根基。

每逢文职人员晋级，该校都举办庄严仪式，并邀请文职人员家属参加，一同与他们见证、分享荣光，增强了文职人员奉献军营的荣誉感。前不久晋升副教授职称的文职人员滕兆江，在参加完晋级仪式后深有感触地说：“这既是无上的荣誉，更意味着沉甸甸的责任，我要努力更上一层楼。”

同等对待 放手使用

该校党委将文职人员与现役干部同等对待，政治上充分信任，使用上大胆放手培养上一样重视，增强文职人员的职业认同感。

该校在日常管理、党员发展、表彰奖励、待遇落实等方面，始终坚持“一碗水端平”。他们将文职人员教员队伍纳入学校“1234”教学转型建设工程，为他们擘画发展“路线图”，“一对一”指定导师进行全程培养，有针对性地进行教学技能培训，积极鼓励他们参加学术科研活动和教学管理等工作。

2015年9月，学校召开第七次党代会，出席会议的代表中第一次出现6名文职人员的身影。他们与现役干部一起认真审议党委工作报告，参加分组讨论，光荣履行代表职责，大大增强了文职人员的自豪感和使命感。

目前，该校工作满两年以上的文职人员悉数加入中国共产党，徐凤琦、张晓艳等10多名优秀文职人员先后被遴选担任教研室领导，20多人次承担空军以上立项课题，10人次荣立三等功。上级专家组在该校教学评价考察期间，先后抽查12名文职人员授课，考核结果均为优秀。

搭建舞台 关爱有加

“培育文职人员对岗位的认同感和荣誉感，重中之重就是引导他们熟悉部队、热爱军营。”该校领导告诉笔者。

该校积极协调安排文职人员到周边部队观摩日常训练，亲历通信台站生活，让他们深入了解部队情况、开阔思维眼界，进而促使他们钻研专业技能、锤炼军人作风，自觉加速由“地方人员”向“军队成员”的角色转变。

针对文职人员文艺特长普遍较突出且比较看重荣誉的实际，该校机关在举办校运动会、文艺晚会等文体活动中，积极鼓励文职人员参与，让他们担重任、当主角、展才艺，加大对表现突出的文职人员表彰奖励力度，树起了“有才就有台、有为就有位”的鲜明导向，鼓励他们主动作为、勇挑重担。

该校还实打实地为文职人员帮困解难，营造拴心留人的环境。他们为文职人员提供宿舍，每年筹措经费救助家庭困难的文职人员。在健康体检、子女入托入学等方面，文职人员与现役干部享受一样的待遇。

“学校对我们非常关爱，这里就是我们的家，在这里工作处处能得到尊重，享有人生出彩的机会！我要和军人一样坚守、担当、进取，全心全意为创建全军一流士官学校添砖加瓦！”该校文职人员杨景春如是感慨。

观察样本之二：成都军区善后办

让荣誉更有“含金量”

徒手心肺复苏争分夺秒，留置针静脉穿刺一针见血……4月初，成都军区善后办第三门诊部护理技能比武正如火如荼进行。

经过7个科目的激烈角逐，文职人员梁娟技高一筹，摘得金牌。从入职之初得过且过，到如今扎根岗位建功军营，梁娟身上发生的变化，是该善后办着力增强文职人员荣誉感所带来的喜人成果。

据该善后办领导介绍，他们在文职人员中广泛开展“牢记职责使命、积极创争荣誉”活动，不仅激发了文职人员创先争优的积极性，更提升了他们对自身身份的认同感、自豪感。

该善后办政工组兵员和文职人员处处长何小兵告诉笔者，曾经，他们也为少数文职人员荣誉意识不强而苦恼。去年，文职人员、某干休所护士小张被单位推荐为“先进医务工作者”表彰对象。不料，小张找到干休所政委，希望能给自己一个嘉奖。原来，“先进医务工作者”荣誉除了一纸通报什么也没有，而获得嘉奖则有一笔物质奖励。

热衷拿奖金奖品，漠视得证书奖状，这种现象并非个别。随后，该善后办围绕“如何正确看待荣誉”，在文职人员中进行了一次专项问卷调查。结果，在“精神奖励和物质奖励你更看重哪一项”中，有很多人员选择了物质奖励；当被问到“荣誉能对你起到激励作用吗”时，一些人回答没有作用或作用不明显。

“荣誉的‘物化’，必然导致精神的‘矮化’，崇尚荣誉体现的是一种价值追求，如果把所获荣誉与能得到多少‘好处’画等号，这样的荣誉就贬了值、变了味。”该善后办领导说，他们积极开展增强文职人员荣誉感教育，引导他们从优良传统中汲取荣誉营养、从现行政策中感受身份荣光、从职能使命中体验职业崇高，激发大家爱岗敬业、服务强军的荣誉感。

前不久，入职10年、先后9次获得表彰的文职人员唐攀应邀走上讲台，与大家分享自己对荣誉的理解。在场文职人员听后备受触动。“与物质奖励相比，政治荣誉更为珍贵，是值得终身铭记的褒奖。”新入职的护士王靛君说。

在加强思想教育的同时，该善后办坚持在政治上对文职人员充分信赖，研究重大决策、出台制度规定，坚持事先征询意见；在评功评奖、入党晋级上和现役军人一视同仁；过组织生活、参加党的会议同等对待，切实使文职人员感受到了应有的尊重和真正的平等。

今年初，成都马家花园干休所文职人员杨玉华和一名干部同时被提名为善后办表彰对象。“当时，大家都认为会优先考虑现役军人，没想到单位在综合衡量我们俩的工作表现后，把仅有的一个表彰名额给了我。”杨玉华说，“组织不搞区别对待，我一定倍加珍惜这份荣誉，取得更好业绩。”

为让荣誉更有“含金量”，该善后办建立起完善文职人员表彰奖励制度，将文职人员获奖情况与每年一次的综合绩效考核挂钩，并作为培养使用、续聘解聘、调整工资待遇的重要依据。前不久，他们对3名成绩突出、多次获得表彰的文职人员给予了职务和工资待遇提升，同时对10名考核垫底的文职人员作出解聘处理，在该善后办系统引起强烈震动。

点燃荣誉之火，照亮强军之路。去年以来，这个善后办39名文职人员中，有11名同志先后获得各类表彰奖励，文职人员崇尚荣誉、珍惜荣誉、创造荣誉的氛围日趋浓厚，给强军兴军事业注入了新的动力。

观察样本之三：第三军医大学新桥医院

表彰激励，让能干者香起来

前不久，第三军医大学新桥医院举行“优秀文职人员”颁奖仪式。

伴随着《文职人员之歌》的铿锵旋律，10余名文职人员胸戴大红花，昂首走上领奖台接受表彰，全场响起经久不息的掌声。

“我会以实际行动回馈部队的培养，为军队卫勤建设事业作出更大贡献！”戴上奖章，内分泌科文职人员、副教授段炼激动不已。就在获得表彰的前两天，段炼刚刚从基层部队巡诊归来，可谓是征程未洗，奖章便挂在胸前。

“表彰奖励重在平时、贵在及时。”该院领导告诉笔者，巡诊中，段炼凭借精湛的医术、高度的责任感为官兵制订个性化治疗方案，不辞辛苦耐心讲解有关病情防治的注意事项，赢得大家的高度赞誉。鉴于段炼在执行任务以及平时工作中的优异表现，该院党委经研究决定，特将这份殊荣授予段炼，以此树起鲜明导向，激发文职人员队伍建功军营的澎湃热情。

在新桥医院，像段炼这样能干事、肯干事的文职人员比比皆是。“我们充分发挥表彰的激励作用，让能干者吃香，有效增强了文职人员的荣誉感和责任感，切实调动了他们工作的主动性和积极性。”该院领导介绍说。

崇尚荣誉的良好氛围，激发了源源不断的正能量。该院神经内科护士长、文职人员王云，在工作上兢兢业业、任劳任怨，连续10年参加医院卫勤分队保障任务，多次获得“为军服务先进个人”等殊荣。去年秋天，她随医疗队奔赴西北边陲，深入军事训练场进行卫勤演练。面对恶劣的自然环境、强烈的生理反应，王云始终咬牙坚持，奋战在演训一线，没有丝毫退缩：“我要对得起组织给予我的荣誉，要对得起战友对我的信任！”

“有这么好的环境、这么好的平台，不干出一点成绩实在说不过去。”说这番话的，是该院文职人员赵鹏。5年前，博士毕业的他放弃地方知名高校、医院的邀请，毅然来到新桥医院。在工作中，他结合自己的工作，深入卫勤演练现场，紧贴临床一线救治最前沿展开科研调研，瞄准未来战争的需求，研发新一代战创伤院前急救智能技术与装备。在医院大力支持下，赵鹏已主持国家自然科学基金青年基金2项，主持校科技成果转化基金培育项目1项，参与国家重点研发计划1项，目前已有多项科研成果实现了转化。

“在追求荣誉的过程中，我收获了成长。”去年10月，该院急诊科文职人员、护士曾伟随部队执行军事卫勤演练任务。期间，曾伟担负伤病员假想伤情模拟准备工作，每天演练前他根据战场演练设计各种伤情假想，力求做到最逼真展现战场实际情况。在与同事的协作配合下，曾伟不仅高质量完成卫勤演练工作，能力素质也得到进一步强化。不仅如此，他多次随医院医疗队上高原、走海岛、巡边防，屡屡被医院和学校表彰为“为军服务先进个人”。

“我会珍惜荣誉，珍惜舞台，珍惜机遇，在文职人员这个岗位上不懈努力，争取取得更好成绩！”曾伟的一席话，道出了该院文职人员的共同心声。

强化职业认同感

文职人员是现代军队的重要人力资源。我军自2005年实施文职人员制度以来，集聚了大批社会优秀人才到军队工作，在部队教学、医疗、科研、工程等岗位发挥着重要的作用，已经成为军中一支不可或缺的力量。但由于文职人员制度实施时间不是很长，数量规模比较小，总体尚处在探索发展阶段，有的单位对文职人员的地位作用认识还不足，在完成重大任务、落实各项待遇、奖励表彰评选等方面有时将其忽略，弱化了文职人员的职业认同感和荣誉感。

加强文职人员队伍建设，必须破除模糊认识，营造良好氛围，着力增强文职人员的自豪感荣誉感，切实让文职人员始终对军队有着深深的“情”，对自身岗位有着浓浓的“爱”，树立献身军队、扎根军营的主人翁思想。

营造尊重认同的氛围，把文职人员地位确立起来。尊重是人的基本交往需求，人得到的尊重程度越高，其能动性发挥就越强。聘用单位对文职人员应该做到政治上与现役干部同等对待、生活上同样关心、工作上同样信任、培养上同样重视，提升他们的社会地位，自觉消除身份差距感，形成“做文职人员光荣”的价值导向，打牢文职人员热爱军队、爱岗敬业的思想根基。

营造建功军营的氛围，把文职人员作用发挥起来。聘用单位应坚持把文职人员队伍建设纳入单位人才队伍建设全局，为其制定“受聘有期限，受益无止境”的职业发展生涯规划，从政策机制和管理办法上开通“绿色通道”，支持有技能专长和科研攻关能力的文职人员担任首席专家、课题组长等学术职务，有计划地安排优秀文职人员参加军事演习演练、抢险救灾、国际维和等重大军事行动任务，确保他们政治上能进步、事业上有舞台、发展上有空间。

营造创先争优的氛围，把文职人员形象树立起来。竞争是动力产生的源泉，要广泛开展文职人员、现役干部同台竞技的“岗位标兵”“服务之星”等评比活动，对优秀文职人员给予表彰奖励，营造积极向上的文职人员文化，真正使文职人员与现役干部共同发展、相互促进，成为军队建设的重要力量。

营造团结和谐的氛围，把文职人员关系融洽起来。相互关爱、平等共事的环境，有利于增强文职人员的归属感和向心力。广大官兵和文职人员应增进情感交流，加强工作配合，相互体贴，相互支持，相互了解，消除文职人员与现役军人因身份差异而存在的隔阂，实现身份融合，积极主动地解决文职人员的实际困难，充分体现人文关怀，营造相互尊重、团结协作的“一家人”“共同体”的集体思想与和谐氛围，使文职人员自觉地融入到军队大家庭中。

总之，文职人员的自豪感荣誉感不仅与自身思想状态、能力素质有重要关系，也与文职人员政策制度、外部环境有密切联系。各级领导干部应把文职人员队伍作为军队建设的一支基本力量来规划、来建设，作为亲密战友给予更多关心、更多关爱，多开“绿灯”，多做“推手”，共同为实现强军目标而不懈奋斗。（于振涛 陈招辉 尹广恩等)

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