手枪实弹射击、3公里武装越野、作战文书拟制……近日，西部战区某信息通信团组织百余名待纳编干部沙场练兵，全面检验指挥作战、综合能力、基础理论等军政基础素质。该团领导介绍说，“战场”选才，优中选优，是团队组建伊始立起的选人用人鲜明导向。

该团党委一班人清醒认识到，如果选用的干部不能很好适应岗位需求，就会影响到部队战斗力。“挽弓当挽强，用箭当用长。必须匡正用人风气、树立正确导向，确保把好干部选出来、任用好!”该团领导介绍，为防止和克服“察之不深、识人不准”等问题，团党委注重多渠道、多层次、多侧面深入考察干部，结合官兵评议和纪委意见，对考核对象能力素质、廉洁自律、遵规守纪等方面进行全面衡量；组织“三能考核”，对干部军政基础素质情况进行摸底。他们还注重区分不同类别、不同岗位的差异性，突出定量指标和关键内容的设置。比如对军事指挥员的选用，重点考察组织和参与重大演训活动等情况。

此次选拔，他们还将干部的政治素质和谋略思维纳入考核体系，不仅考察对党的创新理论的学习掌握情况，还将团队未来发展规划、具体工作筹划等作为考核内容，力求把带兵打仗有谋略的干部选拔到重要岗位上，不断推进团队发展。

一把铁尺量短长，一个标准定高低。走下考场，参考干部孔祥民感叹说，这次考核人人铆足劲，个个争上游，只有拿出真才实学，才能脱颖而出。

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