当我们把目光投向正在如火如荼铺展的“脖子以下”改革，可以清晰地看到一个“变”字贯穿其中：人员在变，编制在变，装备在变，任务在变……

　　“变”中静思，单位转隶了、领导更替了，之前确定的目标任务是否就该推倒重来、另起炉灶？之前的蓝图规划是否就应抛在一边、置之不理？

　　习主席在《之江新语》中写到：“树立正确的政绩观，其中很重要的一条，就是对那些实践证明行之有效的做法和决策，要一以贯之，决不能朝令夕改，因领导人的改变而改变，而要在前任的基础上添砖加瓦。”领导干部的交接、隶属关系的调整，仅仅是“接力棒”的传递，而不是“跑道”的变更。只有一环紧着一环拧、一任接着一任干、一锤接着一锤敲，强军事业方能久久为功、行稳致远。

　　“下真功”“使长劲”，这是日前记者探访第75集团军某合成旅时，从官兵口中听到最多的几个关键词。从中我们可以管窥这个旅在“变”中坚持的那份“不变”。请看《解放军报》详细报道——

　　换了领导，是不是要改改“频道”？全新组建，是不是得绘绘“新图”？第75集团军某合成旅官兵的回答是——

　　千变万变，不能荒了战斗力这块责任田

　　■记者　张磊峰　武元晋　通讯员　肖驰宇

　　改革风起云涌，新组建的第75集团军某合成旅看似“动静”不大。旅领导掰着手指头告诉记者，部队驻地没变、主体没变、基本任务没变，在一片动起来的氛围下当属“另类”。

　　然而，变革的浪潮仍然在许多人心里掀起了阵阵波澜。“这数据库建设还能继续推进吗？”旅参谋长张宏伟说，眼下他最担心的就是这件事，番号改了、班子换了，这项刚刚初具规模的工作如果半途而废，那么多人的心血付诸东流不说，最可怕的是会留下一项战斗力建设的“空白”！

　　通信修理所二级军士长张鹏飞，当兵23年，亲身经历了部队多次调整改革。但此刻，这位久经沙场的老兵也有自己的忐忑：部队很多新装备还没有配发到位，当前迫切需要明确的是，去年与厂家联系好的骨干培训计划还能如期进行吗？

　　问号交集之时，该旅新组建后的年度工作筹划部署会适时召开。出乎不少官兵意料，会议开得波澜不惊，走马上任的旅领导没有大张旗鼓标新立异，也没有下车伊始就绘制蓝图，旅长陆学美态度明确：“传统不丢、蓝图不改、工作不断、秩序不乱，改革工作尽管千头万绪，但再忙也不能荒了战斗力建设这块责任田！”

　　筹划部署会召开后，该旅各项工作立即在轨持续推进。张宏伟继续受领数据库建设任务，旅机关同时将数据采集任务细化到科室、责任到人，利用每周交班会定期通报数据采集情况及完成进度，每份数据需经过部门负责人严格审批，确保十余类数百种数据精准无误。工作节奏更快了、任务担子更重了，但张宏伟却直言忙得很有方向感：“精力放在战斗力上，再苦再累都值得。”

　　选送骨干到厂家进行培训的计划也如期进行，侦察特战、坦克特手、预提指挥士官等7类集训按时间节点有序实施……记者见到张鹏飞的时候，他正把部队2013年12月师改旅时的成功经验“嫁接”到新骨干的培训中，配合机关从院校、工厂、友邻单位收集各类训练教程教案，提前组织骨干展开理论学习。他信心十足地说：“装备到位后，我们就能迅速展开操作训练，大大缩短战斗力生成周期！”

　　50米、100米、200米，不同距离进行快速射击……综合训练场上，武装侦察连连长普成斌正带领官兵分成小组进行射击训练。连队从装步连整编为武装侦察连，很多官兵感到压力空前，普成斌却发自内心的兴奋。“编制、任务虽变，但我们的训练方法还可传承，很多优势也能发挥得更加淋漓尽致。”一讲起训练，这个平日里不善言辞的一等功臣就滔滔不绝,“过去我们开展险难课目训练，一直坚持干部先示范，士官骨干再分头组织施训，现在我们全连有30多名参加过中外联演联训的官兵，这个训练方法今后施展的空间更大了。”

　　“说实话，以前大多数女兵都不愿转士官，本来我今年也打算走的。”快人快语的指挥通信连班长田秀说，过去，通信连女兵主要从事有线、报话、卫勤3个专业，改革之后，通信装备增多，女兵从事的专业增加到6个，旅里也把女兵群体在训练演习中的作用地位提到了更高的层面。虽然训练强度难度大幅提高，选晋士官的竞争更激烈，但年轻人就喜欢迎难而上。“很快我们就能操作过去只听说过却没见过的新型装备，一想到这，当兵打仗的自豪感就飙升！”

　　下关风，上关花，苍山雪，洱海月，驻地的风花雪月千百年未变——可对于旅里官兵而言，他们却终年无暇驻足欣赏。不仅是因为常年在外执行演训任务，更是因为心中装着那铁马秋风、战地黄花、楼船夜雪、边关冷月。这不，一度让官兵纠结的战斗力接续，也正在悄然完成着对接。记者清晰地感受到，这一切的变与不变，始终指向一个终极目标，那就是千变万变，也不能荒了战斗力建设这块责任田！

　　采访手记

　　本心·本意

　　如果把战斗力建设比作一条无形的线，那么这条线，在老兵退伍后、新兵下连前往往会一下子降一大截，经过一段时间的训练才能再次达到峰值，这种现象被称为战斗力建设“陡降缓升”难题。

　　当前部队转隶改编之时，很多人也会有这样的担心，这么多的编制调整、人员变动，那条看不见的线会不会也随之波动甚至断线？

　　座谈中，某营教导员赵永谊的两段话令人印象颇深。一句“改革千头万绪，旅领导没有急于改弦更张、发布新政，而是带头当好小学生，争分夺秒抓紧学习。”一句“部队给了我系统的教育，给了我处事的方法，给了我不屈的精神，改革冲击再大，我也要无愧本心。”

　　军人的本心是什么？那个答案应该都已烙在大家的内心深处。从这个角度出发，我们就能更深刻地理解何谓政绩，何谓蓝图，何谓连续性与创造性的辩证法；从这个角度出发，我们就能更深刻地意识到“传统不丢、蓝图不改、工作不断、秩序不乱”的本意。

分享让更多人看到