8月22日，第82集团军某旅夏秋季士官选取专业技能考核结束，走下考场，作战支援营上等兵张钰林信心满满。谁能想到，就在前不久，旅里组织问卷调查了解上等兵留队意愿时，张钰林对于“你是否想选取士官”的回答还是“不确定”，甚至一度想放弃留队。

　　作战支援营是个新组建的单位，张钰林是个新转隶过来的战士，而且被调整到了新的专业岗位。尽管他加班加点学习新专业，但毕竟时间太短，各项技能掌握还不够。随着士官选取日益临近，原本抱定“在部队好好干”念头的张钰林变得有些迷茫：如果考原专业，肯定有信心得优秀，但是换岗才两个多月就参加考核，还能达到新专业的留队要求吗？

　　旅党委出台的新措施让张钰林心中有了底。该旅调研发现，改革调整后，旅队新增加了技术侦察、情报处理等10多个新型专业岗位，面临张钰林这种情况的战士不在少数。为此，他们在认真研究关于士官选取工作的相关规定基础上，出台了新型作战力量、新装备操作维护等7类人员优先选取士官的政策，将选取指标向新调整组建单位和新型专业岗位倾斜。他们还灵活组织专业技能考核，对于因编制调整换岗的人员，以原专业评定等级作为重要参考，与此同时，开设“专业技能冲刺班”，帮助预选对象复训备考。

　　听闻这些新政策后，张钰林当即向党支部递交了留队申请表。为了考出优异成绩，他白天参加新的雷达对抗专业训练，晚上加班加点复训原专业。据了解，今年该旅参加选取新型专业岗位的战士共有60多名，在刚刚结束的专业技能考核中，绝大多数顺利通过。（王龙刚、姜帅）

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