近日，一则“24名士官预选对象因军事训练考核不合格被取消选取资格”的消息在火箭军某旅上下引发强烈反响，许多官兵不禁感慨：“量化考评，这样的结果让人信服！”

　　士官选取既关系官兵切身利益，又与战斗力长远建设息息相关。该旅今年士官选取工作面临的走留矛盾较为突出，但旅党委一班人态度坚决：必须严格战斗力标准、优中选优，真正把政治素养高、军事素质强的优秀士兵留下来。他们按照“严格政策、严格履职、严格纪律、严格管理”的总体思路，对士官选取程序和要求严格规范，确保各个环节合法依规；成立士官选取工作领导小组，对业务考核、体能考核、群众评议等环节展开监督，严把审核关；按照“岗位急缺优先、立功受奖优先、技术专长优先”原则，综合前期实装操作、野外合成训练中的考核表现，采用百分制进行量化打分，最终确定选取对象。

　　讲原则不讲关系、照顾战斗力不照顾“人情”。该旅士官选取工作全程公开透明，民主评议现场公布结果，专业理论、体能考核当场宣布成绩，并在政工网设立电子信箱，公开举报电话，营造风清气正的选取氛围，立起“靠素质立身、凭本事留队”的鲜明导向。考核中，遥测车载站上等兵徐昊、发射二连上等兵何鑫等一批留队意愿强烈的训练尖子纷纷崭露头角，很快被确定为选取对象。（韩知霖）

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