新疆军区某炮兵团因人施训以质调控告别“齐步走”

考核闯关，达标新兵提前进入实弹射击

解放军报讯 范俊、特约通讯员唐继光报道：60名新兵入伍仅10余天，就打响了轻武器实弹射击第一枪。日前，新疆军区某炮兵团新兵训练场出现的这一可喜变化，得益于该团打破以往新训按部就班、逐项展开的习惯做法，大力推广因人施训、过关升级的训练新模式。

一阵急促的枪声过后，入伍才13天的新兵陈治宇打出了5发47环的优秀成绩。全团数百名新兵中，只有像陈治宇这样，在前期瞄准预习和操枪动作训练中经考核过关的，才能晋级获得实弹射击机会。新训场上，与实弹射击同步展开的，还有按照个体差异分层实施的队列、卫生与救护、手榴弹投掷等多个课目训练。

“训练新模式主要体现在‘一主多辅’和‘三同三不同’上。”负责新兵训练的该团副团长白世友介绍说，“一主多辅”即一种主要训练方法，多种辅助训练方式；“三同三不同”即同一时间不同课目、同一课目不同内容、同一内容不同标准。正在组织新兵手榴弹投掷练习的班长李增宴，对今年的新训变化感触颇深。他认为，新模式彻底告别了各个课目依次推进、“三实”作业安排靠后的固有套路，真正实现了因人施训和以质调控。

优秀即升级，训练有动力。新兵四连训练场上，队列训练成绩率先达标的新兵赵益增，转入手榴弹投掷训练。而手榴弹投掷过关的新兵黄小云，则进入卫生与救护训练区练起了新课目。据调查了解，该团新兵普遍具有高中以上学历，训练适应能力和接受能力较强，特别是有77.3%的新兵参加过役前教育训练，良好的训练基础为新模式推广和“三实”作业的提前展开创造了条件。

这次实弹射击，人人操作无失误，及格率达到92.5％。新兵营领导在现场为射击中取得45环以上成绩的陈治宇、梁昊鹏、李金昀等3名新兵披红戴花，过关升级、争当先进的浓厚氛围振奋人心。据介绍，多课目并进、逐人次升级的新模式，充分调动了新兵训练积极性，让新兵从一开始就铆足了劲。

海军某潜艇支队分段控制分层实施加速战斗力生成

训练升级，优秀新兵领先开展上艇操作

解放军报讯 马视野、特约通讯员茆琳报道：“报告，1号目标锁定、2号目标锁定。”“3、4号管——发射！”随着口令下达，指控战位的新兵李永康在技师齐会东的指导下第一次按下发射按钮，鱼雷如同觅食之鲨，向目标疾驰而去。

作为潜艇新战士，这一刻来之不易。新兵入伍时间不长，经过训练，技能、体能得到提高，但距离上艇实操的要求还有差距。北部战区海军某潜艇支队对现有新兵训练模式进行创新，探索方法机制，提高训练质量，增强新兵战斗本领。

该支队通过分段控制、分层实施、分组帮学的办法，考核一批、复训一批、提高一批，确保所有训练课目不落一人，所有新兵不漏一项。与此同时，他们还联系院校，编撰改进新训教材，科学调整新训时间。训练过程中，他们按照优进弱补的原则，结合新兵对课目的接受程度和适应能力，适时调整人员编组、突出因人施训，每组人员通过前一课目考核合格后方可进入下一阶段训练。

笔者采访发现，以往新兵全员按同一进度训同一课目的现象不见了，带更、战术、出海训练等课目在不同的训练场地同步展开。前期笔试成绩优秀的10名新兵，被组训部门送上“新训快车道”，升级上艇实操。新兵李永康在技师一对一指导下，熟悉潜艇操作要点，半个月时间写满3个笔记本。新兵倪玉华水性欠佳，对海上自救课目训练一时难以适应。技师骨干及时将倪玉华编入课目强化训练组，为其量身制订适应性训练方案，帮助倪玉华顺利通过考核。

通过训练模式的改革创新、训练内容的优化组合、训练手段的融合运用，新兵考核成绩比往年显著提高。经过专业班、部门和艇队的3轮考核，新兵李永康顺利取得出海资质，随艇执行了为期3天的海上训练任务，圆满完成了自己军旅生涯的第一次潜航。截至目前，该支队新兵单课目考核优秀率达96%。

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