训练间隙，杨帅通过组织开展“小比武”“小游戏”等活动，密切官兵关系，畅通交流和沟通的渠道。胡庚 摄

  事情的发生并非无缘无故，而是由许多小事累积的

“指导员、指导员，快起来！李野不见了……”凌晨2点，杨帅“嗖”地一下从床上跃起。

“不可能！李野一直任劳任怨、老实听话……这样的同志怎么会私自离队？”原本还有些迷糊的杨帅瞬间清醒了，他似乎意识到李野最近确实有些异样，“班以上骨干集合，找！”

可3个小时过去了，仍不见李野的踪影。早上6点30分全连集合，李野突然出现。

原来，李野确实想私自离队，他觉得最近自己被压得快喘不过气了。然而，没走多远，他又想到这样走了太对不起像哥哥一样照顾自己的班长，才折了回来。一个人躺在部队靶场后面的小山坡上，乘着凉风，看着远方的星星，似乎是在独自疗伤、慰藉。

李野归队了，按说这一风波该平息了。可杨帅陷入了沉思：“李野为啥要私自离队？为啥觉得压抑？为啥要看星星？而自己作为连队指导员为啥会吃了一惊？”

“全连公认的‘老实人’出了问题，绝不仅仅是‘管理有疏漏、教育不到位’的表层原因。事情的发生并非无缘无故，而是由许多小事累积的。”杨帅决定在连队开展一场“思想除锈”活动。

从看得见的问题切入，向看不见的思想叩问。杨帅在全连干部骨干面前立起3个“问号”：

除“浅尝辄止”之锈，对战士内心了解多少，是不是把自己当成单纯的管理者，对战士心理、情感、思想情况到底了解关心够不够？

除“麻痹大意”之锈，对安全隐患了解多少，是不是自我感觉良好而躺在平安无事的功劳簿上，让眼前的“风平浪静”遮住了双眼？

除“懒散务虚”之锈，对连队情况了解多少，是不是坐在宿舍里想当然而不到战士中间摸实情、听呼声，不知战士有烦恼，只满足于听汇报？

随着反思不断深入，他们梳理出李野私自离队的15个诱因：考核压力大、班长经常批评、身边战友挖苦、班长骨干长时间没和他谈心交流等。同时，也查找出其私自离队前的20余个征兆：喜欢盯着一件东西发呆，朋友圈里满是转发的“心灵鸡汤”，开始学抽烟……就连他最喜欢的NBA赛事直播都变得“索然无味”。

“15个诱因，20余个征兆，如果干部骨干能及时发现其中之一，并及时靠上去做工作，发生的事情完全可以避免。”谈及教训，杨帅感慨，“战士们的微语言、微动作往往隐藏着最真实的感受。如果发现不及时，谁也预想不到会发生什么。”

深夜，杨帅在自己的带兵日志上写道：无论是日常生活中表现出的“小动作”，还是只言片语传达的“话外音”，其背后或多或少地隐藏着战士们的心声。

  注重细节关注小事，才能熟知你所带的兵

“整天和战士吃在一起、住在一起、训练在一起、娱乐在一起……但就是不知道战士在想什么。我们常被人讽刺为最熟悉的‘陌生人’。”杨帅也曾这样自嘲。

2017年，杨帅由宣传科干事改任武装侦察连指导员。上任的头一件事，就是帮助沉默寡言的列兵刘迎坤走出自我封闭，让他融入集体。

“这样的战士更需要多关注，自己要当好知心大哥。”杨帅让刘迎坤担任连队通信员，主动和他“套近乎”：三天一交流，五天一谈心，不论平时训练还是周末活动，都积极靠上去，就连饭后回连都要制造几次“偶遇”。然而几个月过去了，刘迎坤并没多大改观。

相处久了，杨帅发现，刘迎坤在参加游戏活动时和周围战友有所互动，在比武考核前常紧握双拳、来回踱步，也常在微信朋友圈里吐槽灌水……

“留心观察战士的行为表情、一举一动，就会发现他们是一个什么样的人。”杨帅坦言，他根据这些微小动作判断：刘迎坤的性格虽然内向，但渴望表达，希望成长进步又害怕失败。

接下来，他为刘迎坤制订了一份“放飞自我、鼓励加油”的成长计划，引导刘迎坤突破自我重塑信心。一段时间后，刘迎坤能积极和身边战友交流讨论了，也开始向班长骨干坦露心声，逐步融入了连队这个集体。

杨帅同战士们经常在一起游戏、训练、聊天，他敏锐地发现，和大伙处得很融洽，但每每触及问题，战士们都会遮遮掩掩，生怕说错什么。

为了了解情况，杨帅在全连组织了一次关于“坦露心声”的问卷调查，结果显示，15%的战士愿意向战友分享真实想法，43%的战士只对亲密的人表达，17%的战士不愿意表达。此外还有11名战士表示，自己宁愿在微信、微博等社交媒体上流露感情和想法，也不会告诉身边战友。

“人人都有掩饰真实自我的倾向，人人都有自我保护的倾向。想要真正了解战士，仅靠日常的谈心、聊天远远不够。”杨帅觉得，这些掩饰需要带兵人的悉心观察和体贴关怀，要从小处着眼、从小事入手，逐步揭开“面纱”。

吃饭看饭量、睡觉看睡相、说话看音量、训练看劲头……如今，在这些传统知兵方法的基础上，杨帅还总结出发帖看思想、回帖看感情、交友看圈子……

前不久，一条“感觉身体被掏空……”的微信朋友圈状态，引发杨帅关注。他很快确定发状态的人是连队四级军长李小东。深入调查后发现，李小东面临技能等级评定，训练压力很大，家里的生活难题也让他忧心忡忡……杨帅果断靠上去做工作，帮助他减轻心理压力……

一个简单的拥抱动作就可能瞬间拉近彼此的距离，一句随意的抱怨就可能为下步工作找准方向。

当指导员3年来，杨帅总结的小经验不少：脚踝相扣可能是因为内心紧张，摸下巴可能是在作决定，频繁点头可能表示不耐烦，眼神恍惚可能是在逃避……他说，这些看似再平常不过的小事，都是了解战士的大事，带兵人只有关注这些细节、小事，才能更好地懂你的兵。

老想着去说服教育，不如从小事着手真心关爱

连队一周内接连出现3例训练伤。虽说出现训练伤是因为战士训练中精力不集中、令行禁止不到位，但训练伤发生前，杨帅其实已发觉战士不太对劲。

“如今，部队实战化训练逐步深入，官兵训练压力增大，干部骨干把大部分精力都放在提高训练效益上。即使出现一些问题，习惯上大家还是一味地做思想工作，强调血性胆气。这样做可能一时有效，但不会从根本上解决问题。”杨帅说，有的时候，这些问题就像滚雪球，越滚越大，指不定有一天，因为某片雪花，雪球突然崩塌。

杨帅要求连队干部骨干，一旦发现战士情绪有波动、行为有异常，就必须预警，及时查找原因，想办法解决问题。

列兵傅成胜基础科目训练均达到优秀标准，可就是“400米障碍”成绩始终徘徊在及格边缘。眼看就要评选“精武标兵”了，班长很着急，在训练场边喋喋不休地抱怨着：“为什么不训练？一米八的大男人怕啥？血性胆气哪去了……”傅成胜在一旁埋着头，双拳紧握，一言不发。

在班长大声抱怨时，杨帅一直观察着傅成胜。每当班长问及到底怕什么的时候，傅成胜的肩膀都会不自觉地颤抖一下。

后来，杨帅带着傅成胜走出训练场，安抚道：“慢慢放松，希望你能敞开心扉，告诉我自己遇到了什么困难，咱俩好一起解决……”通过近一个小时的谈话，傅成胜渐渐放下了自我防御……

原来，傅成胜小时候意外从家里3楼摔下去，幸运的是掉在了草垛上没有受伤，但这也成为傅成胜挥之不去的心理阴影。如今，每次障碍训练，一到云梯他就四肢僵硬不听使唤，脑子里全是当年摔下来的画面。看着别人都轻松过关，自己压力也很大，而班长总在一旁唠叨抱怨，他更加烦躁，也越发抵触，“再让我过障碍，我就死给你看！”

杨帅明白，这是典型的恐高心理障碍，心理障碍不除，这个障碍就真的过不去了。如果继续强迫，很可能出现训练事故。此后，杨帅手把手为傅成胜开起了“小灶”：他们先从1米的高度往下跳，然后逐渐增加高度。经过一周的强化训练，傅成胜终于克服心理障碍，训练成绩很快达到了优秀水平。

基层战士平时没有太多轰轰烈烈的大事，很多小事都关系着战士的切身利益，带兵人就是要俯下身子，把眼前的每一件小事做好。

在杨帅任指导员的3年里，连队党支部连续3年被评为“先进党支部”，连队没有出现过一起事故案件。杨帅深知这份荣誉是由一项项细小工作累积而成。他说，发现并办好一个接一个的小事，是自己每天工作的主要内容，自己已习惯了用干大事的态度去认真对待。因为他知道，这就是一种带兵辩证法：做好小事，就是带好兵的大事。（胡瑞智 王越）

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