“观察报知准、指挥方法活、协同动作快……”5月上旬，第82集团军某旅组织实战条件下车长专业考核，百余名参考新车长取得良好以上成绩。这是该旅实施实战型人才“孵化工程”，创新人才培养模式带来的喜人成果。

“训练与实战脱节，训不实是表象，教不专才是症结。”在该旅前期召开的议战议训会上，一位领导指出，随着实战化演训深入推进，传统教学组训模式难以满足实战实训要求，必须从“比武型”向“实战型”转变，培养综合素质过硬的“武教头”。为此，他们创新人才培养模式，确立“为战选人、为战用人、为战育人”的教练员培养思路，实施实战型教练员“孵化工程”。

该旅遴选一批优秀骨干建立教练员人才库，确保从源头上选准配强；紧贴实战需求制订“武教头”集训计划，定期组织“教学沙龙”，聚焦难点堵点集智攻关，推动“武教头”能力素质与实战标准精准对接。

为科学检验教练员教学组训能力，该旅打破以往评委一锤定音的做法，挑选战士代表组成“评审团”，现场打分评判，从参训人员角度评价组训效果，倒逼教练员精研专业、精心备课，不断提升组训施教能力。

“武教头”发挥大作用，促进训练效益倍增。近日，在上级组织的创破纪录比武中，该旅官兵斗志昂扬，打破多项训练纪录。（陆原、王轶）

分享让更多人看到