仲春，随着晋升三级军士长命令的宣布，南疆军区某合成团修理连原一级上士汪让背起行囊，登上前往某支援保障团报到的列车，依依不舍地离开工作生活了16年的营区。

“我们团还有几名同志跟汪让一样，跨单位晋升到其他单位。”把育好的“苗子”拱手让人，该团领导不舍中带有几分欣慰。这名团领导说，团队部分高级军士岗位已满编，“花落谁家都芬芳，骨干人才能留队继续为部队战斗力建设服务，才是最好的结果。”

近几年，趁着改革步伐加快、装备列装升级、人才政策完善的东风，该团采取务实举措持续抓好骨干人才培养，有力推动了军士队伍快速成长。

“在战士成长的每一个关键节点，我们都会及时跟进。”该团人力资源股股长徐敏说，每年新兵下连和定向培养军士、直招军士报到后，他们都会按照人尽其才原则调配岗位，并结合官兵专业特点、技能特长等科学制订培养计划，助力立志军营成才的同志扎实走好每一步。

去年，该团整建制参加某项演训任务前，接到上级关于组织中级军士晋升高级军士培训的通知。面对繁重的演训任务，他们在精心做好力量调配的情况下，抽派具有发展潜力的中级军士参加培训。作为该团装备维修技术骨干，汪让参加了那次培训。

“晋升高级军士，需同时满足岗位编制、任职培训、技能等级等诸多条件。”徐敏说，对于练兵备战急需的人才，他们对照晋升条件精准掌控，围绕培养、使用、服务、激励等加强培塑，并积极为其学历升级、职业技能鉴定等创造有利条件。

同时，该团还注重在重大任务中淬炼人才。一次，陆军在库尔勒承办国际军事比赛相关赛事。此前，他们推荐火炮修理技师高天龙参加“军械能手”项目集训队。比赛中，高天龙凭借精湛技术闯入决赛，最终夺得这一比赛项目冠军。去年初，因单位编制所限他被调剂到某部晋升三级军士长。同样是去年，通信修理技师李冯立在高原驻训中被单位指定为抢修组组长，多次与战友一起成功处置突发情况，荣立二等功，同样通过调剂实现了晋升。

“像高天龙、李冯立、汪让这样的专家型人才，若因缺少编制而脱下军装，与我们培养保留人才的初衷是不相符的。”该团领导说，他们一方面严格按照相关规定通过延期服役办法保留人才，一方面结合上级制订的调剂晋升高级军士办法，精心准备相关材料，积极向上级推荐，“令人欣慰的是，我们推荐的人才中已有多人通过严格考核程序，依法依规实现跨单位晋升。”

到新单位报到不久，高天龙被指定为技术革新项目牵头人，与战友一起研究制订了某装备中级修理规范。走上新岗位的李冯立，带领所在单位通信专业骨干集智攻关，系统梳理出信息化通信系统操作与维修方法……“跨单位晋升让我得以继续逐梦军营，我一定倍加珍惜机会、不负各级厚望。”在新单位担任维修技师的汪让说，他将铆定战位精炼技能，在自己热爱的岗位上为强军事业继续贡献力量。（高松强 严皓 赵治国）

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