9月上旬，江苏省徐州市云龙区召开定兵会议，定兵人员名单新鲜出炉。在该区征兵办信息公示栏前，一些与军营失之交臂的预定新兵及家长难掩失落，但看到综合成绩排序，都纷纷表示：“没啥可说的，心服口服。”

为确保选好兵、送精兵，该区征兵办结合工作实际，出台《量化赋分定兵实施办法》。他们对预定新兵学历层次、专业技能、政治面貌、役前教育训练表现等要素进行量化赋分，多项指标累计加分后，再按得分高低确定入伍人员，并参照应征青年填报的意愿，根据排名依次分配服役去向。

一名预定新兵看到自己的赋分没能达到定兵标准要求，便登录电脑系统查看自己的赋分佐证材料。认真核对每项赋分结果后，他心悦诚服地说：“通过查询对比，让我看到了自身的差距与不足，我要继续努力补齐短板，争取下次通过祖国挑选。”

“量化赋分排名，精选优质兵员。”该区征兵办相关负责人介绍，通过这种方法有效关闭了“关系后门”。他们将继续总结经验，进一步优化量化赋分方法，把优质兵员输送到合适的岗位。日前，该区的做法得到上级肯定。（周林、郭战涛）

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