寒冬深夜，海军某大队一级军士长、技师邵家胜加完班回到宿舍时，战友们早已入睡。

邵家胜轻轻打开床沿下的铁皮柜，取出枕头。为防止发出声响，他把柜门推到离床沿还有几厘米的位置就停住了。轻手轻脚脱衣上床，邵家胜依然没有困意，脑子里一遍遍梳理着近期工作。

前段时间，班里新分来几名年轻战士，都是“00后”，有的甚至是“05后”。因年龄不同、经历不同、性格不同，新老兵之间难免会产生隔阂，邵家胜几次调解，效果都不太理想。

作为一名老兵，邵家胜曾带出一批批综合素质过硬的兵。但这两年，面对与自己年龄相差较大的“00后”“05后”新兵，他发现自己沿用多年的带兵方法有些“失灵”了。

新兵们刚到班里，自我介绍时，邵家胜有些吃惊：“你们居然跟我家孩子一般大。”后来，他与新兵家长建立联系并承诺：“请放心，我一定像对待自己孩子一样照顾好他们。”

新兵小张每次夜里站岗结束回到宿舍时动静较大，影响战友休息，大家对此有些怨言。邵家胜思考再三，决定用行动启发他。又一次轮到小张站岗时，邵家胜悄悄替他铺好了床，以免他下哨回去时折腾出动静影响班里战友休息。反复几次后，小张终于意识到了自己的问题。

除了邵家胜，该大队还有不少高级军士面对年龄差距较大的新兵，也抱着“对待自己孩子”的心态，增进与年轻战士之间的感情。但相处时间长了，高级军士们发现，自己与“00后”“05后”新兵之间的距离并没有拉近多少——点开新兵的微信朋友圈，只能看到一片空白；谈心交流，得到的回答都是“挺好的”“没问题”……谈及这些现象，邵家胜感到有些无奈：“新兵与我们之间，仍隔着一堵看不见的‘心墙’。”

该大队领导告诉记者，随着军士制度改革持续深入，越来越多综合素质过硬的战士选择留队长期服役，基层单位高级军士比例不断提升，战士年龄跨度大的情况越来越普遍。以邵家胜所在连队为例，大多数班长由高级军士担任，年龄普遍超过45岁，而“00后”年轻战士，则占连队总人数的四成。为减少年龄差距带来的距离感，该大队鼓励高级军士与年轻战士多交流、勤沟通，营造团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。

怎样才能消除隔阂、增进信任，把班里战士凝聚成亲密无间、团结奋斗的钢铁集体？邵家胜拉着一级军士长孙显鹏、二级军士长杨鲁彬等高级军士，一起探讨新老兵之间的相处之道。

孙显鹏结合班里战士现状分析道：“教育孩子尚且不能简单套用过去的经验做法，更何况与‘差了一辈儿’的年轻战士相处？”

杨鲁彬在总结带兵经验的基础上分享自己的感受：“要想赢得年轻战士发自内心的尊重，摆资历不如比能力，端着架子不如放低姿态。”

……

一番交流碰撞，老兵们最终达成共识：坚持以人为本、以情带兵，是拆除“心墙”的第一步。随后的工作生活中，他们在遵守各项规章制度的前提下，尽可能放手让年轻战士自主选择个人发展方向、自行安排课余时间，为其成长进步搭建平台、扩大空间。

——发挥年轻战士的能力特长。杨鲁彬说，年轻战士来自天南地北，生活习惯、性格特点大不相同，带兵人要包容他们的个性差异，多用欣赏的眼光看待他们，不断发现他们身上的闪光点。前不久，该大队计划绘制一面宣传文化墙，杨鲁彬推荐美术功底扎实的战士小柴承担这一任务。不到一周时间，一面亮点纷呈的宣传文化墙呈现在官兵面前，大家纷纷点赞。

——重视年轻战士的成才意愿。新兵入营后，孙显鹏会先摸清每个人的能力特长和成长目标，为他们量身制订成长路线图。为督促大家逐步实现成长目标，孙显鹏定期组织班里战士进行业务技能考评，每月组织一次专业教学，根据战士特长轮流安排授课任务。如今，班里战士业务能力普遍得到提升。大家都说：“多亏了老班长的帮带，我们才能快速成长。”

——表扬年轻战士的点滴进步。新兵小张为了避免夜里铺床动静太大影响战友休息，每次站岗结束，都会先在走廊脱掉外衣，再轻手轻脚进宿舍。邵家胜注意到他的这一转变，在班务会上专门表扬。在小张的示范带动下，大家养成了时时处处为他人着想的好习惯。

谈及如何密切内部关系，该大队政治工作处张干事告诉记者：“班长作为‘兵头将尾’，在内部关系建设中发挥着重要作用。与年轻战士相处，老班长既要严格带兵，严得有据、令人信服；又要以情带兵，拿出真情、坦诚相待。”

“宽严相济，难在尺度把握——严过头了，严格容易变成严苛，给年轻战士造成心理压力；爱过头了，关爱成了溺爱，不利于年轻战士成长。”该大队高级军士们总结带兵经验时感到，平衡两者关系的关键词有两个：信服、信任。

大学主修机械电子工程专业的“00后”战士小郭，专业学习上手很快。一次训练中，他利用专业知识排除了邵家胜没弄明白的故障。一时间，小郭有些飘飘然，其他年轻战士也产生了“学业务很简单”的想法。

不久后的一次训练，让年轻战士们改变了这种想法。训练中，某型鱼雷尾部突然出现异常，大家忙活半天，也没搞清楚问题出在哪里。邵家胜钻进狭窄的机舱，耐心排查后终于找准“病灶”，成功排除故障。当他一身油污从机舱里钻出来时，战友们纷纷冲他竖起大拇指。

该大队领导告诉记者，年轻战士对邵家胜、孙显鹏这些老兵，从一开始的“不过如此”到如今信服信任，不仅是因为他们的年龄资历和业务水平，更重要的是老兵们给予新兵充分支持，让大家感受到被尊重、被信任、被认可——尊重他们建功军营的梦想和追求，信任他们自我管理的决心和能力，认可他们维护和谐内部关系的主人翁意识和奉献精神。（宋润鹏、王志浩、毕笑天）

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