郭秦生（中）为战友讲授发动机维修技巧。高正 摄

“初步判定，车辆蓄电池一根极柱被烧蚀……”初春，武警河南总队某支队组织带任务背景的车辆保障训练。接到情况通报后，修理技师郭秦生一边启动备用方案，一边指导战友排除故障。训练中，郭秦生既是特情处置员，又担任现场教练员，为战友讲解车辆故障特点、诱因和处置技能。

这是该总队发挥专业骨干作用提升年轻官兵能力素质的缩影。

“高级警士服役时间长，综合素质良好、专业技术过硬、工作经验丰富。我们采取系列举措激励他们铆定岗位干事创业，发挥特长帮带战友，辐射带动年轻官兵成长成才，取得良好效果。”该总队机关干部辛豪说，此前，他们针对单位建设发展对骨干人才的需求，因时因势而变，探索创新培养模式，综合梳理警士队伍专业基础、教育经历和参与培训情况，制订高级警士培养长线规划，为单位建设发展提供坚强的人才支撑。

“随着专业骨干人才成长路径不断优化，越来越多的优秀人才得以保留，在各自岗位上表现出色。但经过一段时间实践后，我们又遇到了新的问题。”辛豪向笔者讲述了之前的一次经历。那是在总队组织的比武竞赛中，官兵按照任务部署展开作业时，多台网络设备突发故障。面对突发情况，遂行伴随保障任务的计算机技师、一级警士长闫轲沉着冷静，研判分析情况后很快拿出应急处置方案，最终却因执行方案人手不足、故障排除用时过长，未取得理想成绩。

“这次突发故障原因相对复杂，排除故障需多个专业的人员共同参与，而且对参与人员技能水平要求较高。”闫轲后来复盘剖析说，当时懂得相关技术的人手不足，“若能集合一群能人的力量，协作一致快速排除故障，那就完全不一样了”。

闫轲的一番话，引起了该总队机关相关部门同志的思考。他们采纳闫轲的建议，邀请院校专家来队授课、帮带培养骨干，协助完善《网络集群系统使用手册》《数据同步系统维护手册》等，帮助官兵快速掌握相关专业技能，缓解网络专业人才不足的难题。在此基础上，该总队举一反三，组织专业骨干和官兵代表座谈，结合大家的意见建议，围绕发挥高级警士传帮带作用、培养骨干人才制订系列举措。

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”该总队机关一名领导说，他们从教训中体会到这句话的深刻含义，在抓好高级警士队伍建设的同时，按照“以老带新、阶梯培养、搭台唱戏、百花齐放”的思路，鼓励专业骨干发挥“人才酵母”作用，帮带官兵在实践锻造中拔节成长。工作中，他们广泛开展“岗位树标杆、行动做示范”活动，引导专业骨干以良好作风、过硬技能、扎实业绩为身边战友当好榜样，带动官兵对标学习赶超；遴选高级警士成立“专业帮带组”，聚焦训练保障中遇到的疑难问题开展攻关指导，通过教方法、传经验、授技巧提升官兵技能水平。

自身过得硬，帮带共成长。刺杀对抗集训中，三级警士长宋波结合经验为参训骨干讲授“骗刺5种方法”，帮助大家快速掌握动作要领；郭秦生将20多年来积累的车辆维修经验汇编成册，作为总队骨干集训辅助教材，同时以“师傅带徒弟”方式帮带骨干苗子，带出多名专业尖子；在各级组织的集中培训中，闫轲通过远程辅导、以工带训等方式，帮带培养了数十名网络管理员……如今，该总队骨干队伍逐步壮大，一批人才快速成长，有的已在任务中独当一面。

“一人学战，教成十人；万人学战，教成三军。”谈起专业骨干帮带年轻官兵成长成才的事例，辛豪感慨良多。他说，各级在训练攻关、比武竞赛、重大任务中，还注重为年轻官兵提供展示机会，通过搭平台、设舞台引导他们与高级警士同台竞技、互学共进，在摔打锤炼中提升能力素质。总队机关结合任务实践，将基础扎实、有潜力的人才纳入课题攻关小组，鼓励他们在解决疑难问题中建言献策、磨砺提升。

战士邱尧训练刻苦，但器械训练成绩一直徘徊不前。后来，他按照宋波传授的方法，循序渐进开展针对性训练，收到明显效果。如今，邱尧已成长为单位的训练标兵。“我的下一个目标是，在宋波班长指导下，将自己在训练实践中总结的经验做法，吸收完善到《刺杀对抗示教作业》中，为更多战友开展训练提供参考。”谈起以后的工作打算，邱尧如是说。（刘毅 张泽阳）

分享让更多人看到