前不久，旅里开展“我为旅队建设献一计”活动，收到千余条官兵的意见建议。据统计，其中表达个人权益诉求的不到1%，超过99%的关乎单位的全面建设。

作为旅领导，看到这样的结果，我心里一暖，也颇为感慨：这是基层官兵使命意识、担当精神的有力体现，也是对党委机关的充分信任。信者，行之基。官兵的信任不会凭空而来，而是在旅党委机关具体可感的尽责中，一次次被印证、得到滋养。

前两年，我下部队座谈调研时，不少基层官兵欲言又止，甚至三缄其口。经过反复沟通，一些官兵才道出原委：“讲问题不一定能够解决，还有可能被抓住‘辫子’不放，意见不如不提……”还有的讲：“很多意见建议之前不是没提过，有的反复提了多次，得不到解决不说，有时根本不采纳。”

不难看出，这些问题的背后是基层官兵对党委机关的信任度不够。上下同欲，信任是基础。对于旅党委和机关干部来说，基层官兵有事找你，是信任；你认真办好，是责任。对得起信任，扛得住责任，既是履职尽责的体现，也是使命担当的彰显。事实证明，把官兵的诉求放在心上，官兵才能把使命举过头顶，把打赢付诸行动。

信任是流淌在灵魂里的清泉，能把全体官兵的情感、智慧、力量凝聚在一起。持续深化政治整训，要求恢复和弘扬政治工作优良传统，赢得基层官兵信任信赖。这使我想起毛泽东同志在《关心群众生活，注意工作方法》中的话：“我们应该深刻地注意群众生活的问题”“假如我们对这些问题注意了，解决了，满足了群众的需要，我们就真正成了群众生活的组织者，群众就会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们”。

如何让官兵“热烈地拥护我们”？被信任是一种荣幸，负责任是一种担当。信任与责任相互支撑，想要赢得更大的信任，就必须扛起更实的责任。人心换人心，玛瑙兑黄金。我们把基层的事解决得有多实，官兵对党委机关的信任就有多真。

为此，旅里建立了每季度征询官兵意见和每月上门服务机制。能解决的问题立即解决，需要时间周期的列入计划，符合工作实际的作出说明，违背条令法规的及时纠正，力争使每条建议都能得到反馈回应，让每名官兵都能感受到被理解、被尊重。

仍记得，旅里组织召开随军家属和临时来队家属座谈会，有一名家属直接找到我，提出两个家属院之间的进出路只有台阶没有坡道，不便于小拉车和婴儿车通行，建议整修一下。当日，机关便协调正在进行道路维护的施工队进行修整，一周后新路即投入使用。

针对退休待移交职工转隶次数多、时间跨度长，公积金、补贴费、工资基数等迟迟得不到解决的老大难问题，我们逐人走访核实，协调上级支持，历时半年费尽周折，最终将问题妥善解决。

信任是一种“双向奔赴”。责任滋养信任，信任激发更大的责任。很多官兵在旅机关网页留言：“连临时来队家属的意见都能得到重视，连退休待移交十几年职工的问题都能得到解决，这样的党委敢于担责、尽心尽责，值得我们托付信任。”

信任，关乎基层建设实效；责任，关乎未来打赢大计。通过深化政治整训，我更加深刻地认识到，机关与基层的相互信任、相互团结，需要一件事一件事积累起来，若有一件事没有办好，便会前功尽弃。只有发扬好我军优良传统，官兵之间肝胆相照、彼此信任，心往一处想、劲往一处使，才能做到平时同甘共苦、战时生死与共，铸就钢铁般的战斗集体。