8月下旬，安徽省宣城市2023年度退役士兵安置選崗工作告一段落。結果顯示，近百名符合安置條件的退役士兵中，工勤崗定崗人數佔比不到50%。這意味著，工勤崗不再是該市退役士兵安置的唯一渠道。

“今年，我們有了更多的選擇。”陸軍某部退役軍士馮權告訴記者，宣城市事業單位今年一次性拿出50多個管理崗位和專業技術崗位，供退役士兵選擇。他本人定崗在宣城市住建局某二級機構管理崗，核定級別為九級職員（相當於事業單位科員）。對這一安置結果，他十分滿意。

“事業單位崗位類別設置存在差異。”該市人力資源和社會保障局工作人員介紹，事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗3個類別，在職責分工、薪資待遇和發展空間上也有差距。

“宣城市一直致力於拓寬退役士兵安置渠道。”宣城軍分區政治工作處主任黃冬景介紹，通過軍地聯合推動，2011年他們將符合安置條件的退役士兵全部入編安置到事業單位﹔2019又在安置時間上做到了部隊供給與地方工資核定無縫銜接。但受人事管理慣例影響，在崗位安排上仍存在壁壘。

“過去，退役士兵安置進事業單位一般都被安置在工勤崗，定為工人身份，職業發展也因此受到影響。”想到自己服役多年，榮獲多項榮譽，工作經驗豐富，退役后隻能定為工勤崗，涇縣籍退役軍士左天文心中很失落。

左天文退役回到地方后，工作踏實勤懇，成績突出，卻因突破不了身份限制，發展一直受限。2021年2月，宣城市退役軍人事務局牽頭組織全市退役軍人作用發揮情況大調研時發現，安置工勤崗不僅限制退役士兵的發展，也不利於所在單位內部管理和干部隊伍培養，一定程度上造成人力資源的浪費。宣州區退役士兵安置統計數據顯示，該區城管局在編人員中，退役士兵佔比達80%，而水陽、狸橋兩鎮2011年以來安置的退役士兵佔比已超過事業編總數的20%。

市退役軍人事務局二級調研員曹金生表示，退役軍人已成為經濟社會發展的重要力量，是機關事業單位的重要人力資源，把他們的作用發揮好，既體現與時俱進，也是經濟社會發展對人才需求的現實需要。

“唯有突破才有出路。”2021年8月，市委組織部、編辦、民政、人社、退役軍人事務局五部門聯合印發《關於進一步發揮新時代退役軍人作用的意見》，探索退役士兵多崗位安置辦法。其中明確：全面落實事業單位崗位管理辦法，放活退役士兵管理方式，用人單位可根據退役士兵專長合理安排專業技術崗、管理崗和工勤技能崗。

退役軍士吳國杰是政策調整后的首位受益者。2018年8月，他退役返鄉被安置到績溪縣人社局某二級機構工勤崗，不僅承擔多項工作，還主動請纓擔任駐村扶貧工作隊隊長，工作表現突出，組織上想給他加擔子，但因崗位和身份限制，一直沒能實現。市裡文件出台4個月后，他被提拔為縣發改委某二級機構事務中心主任，管理崗八級（相當於事業單位副科級）。截至目前，該市像吳國杰一樣突破崗位限制順利轉崗並被提拔的退役士兵有5名，左天文也順利轉為管理崗並被提拔為八級職員。

“現行的政策規定，專業技術人員、管理崗人員和工勤崗人員可以互聯互通，人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，給退役士兵以更多職業發展空間。”談起這一變化，吳國杰感慨道。

今年7月，為推動全市政策統一，該市退役軍人安置工作領導小組會議研究決定，從今年起全面推行退役士兵安置相應專技崗、管理崗、工勤崗政策，並妥善解決原安置到事業單位的退役士兵崗位和工資待遇問題，符合轉崗條件的及時轉崗。

市退役軍人事務局局長聶海斌介紹，目前該市正在組織事業單位退役士兵崗位情況摸底，符合轉崗條件的將盡快轉崗，激勵他們在經濟社會發展中貢獻更大力量。（謝玉飛、蔡永連）

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