日前，東部戰區陸軍某旅一名連長，在專業比武中取得第二名的好成績。從政治指導員調整為連長不到三個月，便在比武競賽中一鳴驚人，此事引起官兵熱議。

“他的突出表現，是旅隊軍政換崗錘煉干部取得實效的一個縮影。”該旅領導介紹，他們在前期問卷調查中發現，不少干部反映，軍政換崗后面臨“壓力大”“放不開”“怕出錯”等問題，工作遲遲打不開局面。

這一現象引起旅黨委一班人的高度重視。為此，他們圍繞“如何助力新調整干部打開工作局面”這一主題，深入開展調查研究，分析查找問題症結，制訂破解難題之策。

“從熟悉的崗位走向全新的環境，缺的不是能力而是信心，必須加強對新調整干部的關心支持和指導幫帶。”干部講評會上，一位旅領導的發言，引發大家強烈共鳴。此后，他們探索推出一系列針對性措施：機關蹲點幫帶新到崗干部、組織專項集訓加鋼淬火、舉辦經驗分享交流會……

針對部分干部“工作怕出錯，出錯怕擔責”的心理，他們建立完善容錯糾錯機制，干部講評注重鼓勵打氣，對干事創業過程中出現的偏差側重總結經驗教訓、提高思想認識，有效消除了年輕干部的顧慮和負擔，引導他們在工作實踐中經風雨、長才干、壯筋骨。

釋放壓力、激發動力，讓越來越多的新調整干部輕裝上陣，在新的崗位上干出了成績。近日，在集團軍組織的參謀集訓考核中，由排長調整為機關參謀的小陳取得佳績。談及這一成績的取得，小陳感激地說：“接到集訓通知后，旅領導不僅鼓勵我大膽參訓，還安排經驗豐富的干部指導幫帶，讓我樹立了信心、增強了斗志。”（胡建厚）

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