“請給出對本次評功評獎工作的評價！”近日，第76集團軍某旅年度表彰獎勵名單剛剛公示，組織科干事李苗就來到某營進行滿意度問卷調查。

“今年立功受獎的人員實績突出，讓人信服”“評功評獎堅持原則，不搞平衡照顧”……問卷調查中，官兵紛紛給出正向反饋，為旅黨委堅持公平公正公開的做法點贊。

“想要讓立功受獎實至名歸，就要立起鮮明正確導向，堅持優中選優、嚴格標准、公正透明。”該旅領導介紹，今年部隊赴高原駐訓，達到任務時限要求，根據《軍隊功勛榮譽表彰條例》有關規定，年度表彰獎勵比例有所提高。為做好評功評獎工作，該旅專門組織營連主官召開評功評獎說明會，就評選標准、組織流程等注意事項進行了明確,引導官兵樹立正確的榮譽觀，本著為個人成長、單位發展高度負責的態度積極參與，確保評出好風氣、評出新干勁、評出戰斗力。

前不久，某營運輸連組織評功評獎。民主測評前，他們先展開了一次個人述職，讓擬受表彰獎勵人員講一講日常工作表現和大項任務完成情況，晒一晒對備戰打仗的貢獻率。

“高原駐訓期間，我累計排除車輛故障20余個，並梳理總結相關經驗，為戰友完成高海拔地區長途機動任務提供幫助……”述職中，該連二級上士包治平的個人事跡雖然非常過硬，但他心裡有點擔心：去年，自己在某項專業比武中奪得全旅第一，並榮立三等功，不知今年是否還能再次立功。

“包治平同志個人素質過硬，在旅裡組織的駕駛專業比武中名列前茅，所帶學兵班在結業考核中排名全旅第一，我推薦該同志為立功人選”“雖然包治平去年立了功，但今年又取得了新成績，符合《軍隊功勛榮譽表彰實施辦法》中有關表彰獎勵的標准條件，應該立功”……在推薦人選環節，大家對今年包治平立功沒有爭議，全票通過。營黨委會上，包治平更是獲得與會人員一致認可，被推薦為立功人選。

最終，結果公示，包治平榮立三等功。這一結果，讓包治平深受感動：“我一定不辜負組織和戰友的信任，再接再厲，為連隊增光添彩，為旅隊戰斗力提升貢獻力量。”

評功評獎不僅讓受獎者有底氣，干勁更足了，也讓落選者看到差距，找准前進方向。

在某營某連門廳走廊，信息視窗實時公示單位表彰獎勵指標、評定條件和實施程序，每名官兵的年度軍事訓練綜合成績、年度考評等次一覽無余。看著自己的年度軍事訓練綜合成績，中士歐焌豪心中充滿了遺憾。

今年4月底，上級組織新大綱課目教學示范。歐焌豪加班加點編寫方案，通宵達旦剪輯視頻，參與編寫的教材和示范片被集團軍推廣使用。由於工作成績突出，連隊黨支部將他作為今年推薦立功的重點人選。但是，在年度軍事訓練考核中，歐焌豪因引體向上動作不規范，導致軍事體能成績不及格，失去了參評資格。

“對年度軍事訓練綜合成績、年度考評等次不達標的人員，我們一律不予推薦，堅決做到一把尺子量長短。”該連吳指導員說。

與立功受獎失之交臂，歐焌豪對這一結果毫無異議。“評功評獎評的是全面素質，不能以單項冒尖代替全面過硬。新的一年，我一定補齊短板弱項，鉚定崗位強能，力爭收獲屬於自己的軍功章！”歐焌豪堅定地說。

與歐焌豪相比，中士蔣濤在參評資格上雖無“硬傷”，但最終仍未受到表彰。他心裡明白，與那些立功受獎的戰友比起來，自己的能力素質、工作實績要遜色不少。“他們都比我優秀，我心服口服。”蔣濤說。

年度表彰獎勵結果公布后，某營利用教育時間，邀請立功受獎個人分享感悟體會。三等功獲得者、該營司務長高吉的講述，讓在場官兵由衷為他豎起大拇指。他說：“無論在哪個崗位，隻要能為戰斗力建設作貢獻，就有可能登上領獎台。”

今年，該旅長時間在高原執行任務，雖然條件艱苦，制炊方式與在平原營區有很大差別，但高吉總是想方設法保証全營伙食質量。他反復研究高海拔地區制炊特點，在烹飪技巧與火候把控上力求精准﹔為保証食材新鮮度，他每天多次到菜窖裡檢查調控溫度。在此期間，高吉還主動策劃了美食節、每周家鄉菜等活動，不但豐富了官兵們的課余生活，還讓大家吃飽吃好，全身心投入訓練。

獎勵一個人，激勵一大片。此前，該營衛生員宋青紅一直認為，身在保障崗位，做的都是“幕后”工作，很難立功受獎，所以平日裡干工作經常打不起精神。高吉的分享讓宋青紅重燃斗志：“每個戰位都是戰斗力鏈條上的關鍵一環，隻要腳踏實地、埋頭苦干，每個人都有獲得榮譽的機會。”

全面從嚴評定，全年工作衡量，全程接受監督，向戰為戰導向更鮮明，官兵練兵備戰動力更激昂。評功評獎工作結束后，該旅掀起一股“瞄准標杆，補差強能”的訓練熱潮，各營紛紛開展群眾性練兵比武，“比學趕幫超”的氛圍日益濃厚。（曹達功 張磊峰 馬振）

分享讓更多人看到