操作挖掘機開溝挖槽、平整場地，駕駛沖鋒舟實施水上搜救……近日，在安徽省巢湖市某企業，一場應急技能人才招錄考核火熱展開，近百名退役軍人同台參考。

“我們企業對應急專業人才需求大。這一次招錄算是找准了有效目標人群，退役軍人的素質太棒了！”企業人力資源部負責人介紹，通過合肥市退役軍人服務中心牽線搭橋，他們在發布招聘信息一周之后，就找到了合適人選。

為幫助退役軍人就業，合肥市建立企業、人才供需對接機制，讓退役軍人與企業實現雙向奔赴。他們一方面梳理退役軍人年齡結構、學歷層次、專業技能等信息，完善人才供給台賬，另一方面遴選全省優質企業，對接企業招聘需求，然后向供需雙方推送信息、建立溝通橋梁。

“趕在新年之前，找到合適工作，我的心裡踏實多了。”這幾天，巢湖市退役軍人劉歡找到了一份家門口工作。2020年退役后，他一直在外地從事工程機械操作，由於離家遠、不能照顧家庭，所以打算找一份離家近一些的工作。前不久，看到市退役軍人事務局發布招聘信息，其中有工程機械操作崗位，他第一時間報名，然后通過考核，順利入職。

“信息不對稱是影響退役軍人就業的重要因素。”合肥市退役軍人事務局工作人員錢磊介紹，為推動用人單位與退役軍人精准對接，合肥市向企業拓展延伸退役軍人服務保障鏈條，要求退役軍人員工數達到30名以上的企業設立退役軍人服務站。目前，該市已在企業建立退役軍人服務站21個。

今年以來，合肥市退役軍人事務局共與10余家高新企業對接，為退役軍人提供班組長等專項崗位300余個，還多次組織退役軍人參觀生產線，了解工作環境和薪酬待遇。

“就業是最大的民生工程，是退役軍人的重要關切。我們將繼續加強與企業、部隊的對接，拿出更多務實舉措，推動退役軍人高質量就業。”合肥市退役軍人事務局領導表示。（張瑞山 余洲）

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