寒冬臘月，高原腹地，新疆軍區某團某連官兵頂著風雪，徒步向預定地域進發。

“前方發現黃色煙霧！”突然，電台傳來特情通報。該連官兵迅即判斷風向，戴上防毒面具，快速完成處置。

這是該連以班為單位，常態組織的一場比武考核。說實話，在平均海拔5000米的地域，徒步行軍並處置各類特情，體力消耗極大。明明可以選擇組織簡單、體能消耗小的課目，為何非要“自討苦吃”？

這要從之前發生的一件事說起。

那天，該連陳連長休假歸隊，興沖沖地報名參加即將開始的掩體構筑與偽裝小比武，卻被一旁負責組織的班長勸住：“連長，你就不用參與了，意義不大。”

為啥意義不大？帶著疑問，陳連長決定當場看個明白。

比武開始后，下士小段揮動工兵鍬，揚起一片塵土，看起來拼勁十足，但定睛細瞧，他表情淡然、呼吸均勻。要知道，在高原進行高強度作業，不出幾分鐘就會氣喘吁吁、心跳加速。陳連長一眼識破其中門道：小段顯然是“出工不出力”。

晚上點名時，連值班員王排長宣布比武成績，現場響起稀稀拉拉的掌聲，感覺大家都不是很興奮。這讓陳連長更加疑惑，點名結束后，他一把拉住小段，了解來龍去脈。

“最近一段時間的小比武，翻來覆去就是那幾個課目，每次總是那幾個人拿名次。掩體構筑與偽裝是我的弱項，我再使勁也沒用……”小段直言不諱。

聽小段這麼一說，陳連長大概明白了怎麼回事，隨即把最近幾周的值班員一起叫了過來。“我休假這段時間，你們是怎麼組織小比武的？”在連長追問下，幾名值班員道出實情：“值班期間事情太多，實在沒精力組織新課目比武”“我也想變個花樣，但受場地、時間、人員等條件限制，沒能實現”……

原來，連長休假離隊前，專門給干部骨干提了一個要求：堅持每周組織一次小比武。然而，幾周時間過去，小比武雖然沒有中斷，但避開了難度大、強度高、用時長的課目。

“組織小比武是為了定期檢驗訓練水平，激發官兵的訓練熱情，而現在的小比武徒有形式、避難就易，起不到應有的效果。”連務會上，陳連長專門針對此事，引導班排骨干討論辨析。

發言中，大家意識到問題所在，一致認為，組織小比武雖是連隊的“自選動作”，但也要牢固樹立戰斗力標准，堅持從難從嚴，不能應付了事。隨后，骨干們就調整改進小比武的組織形式、內容設置、器材保障等，提出了不少好建議。

改變，體現在接下來的小比武中。識圖用圖，不再固定場地，官兵們經常在陌生地域一較高下﹔野戰救護，選擇塊頭大的戰士當傷員，隨機設置“敵情”﹔掩體構筑，專挑土質堅硬的地方﹔通信裝備操作，除了比速度和准度，還比應對不明電磁干擾的能力……

與以往相比，如今該連官兵對每一次小比武充滿期待、認真對待。“雖然難度增加了、強度加大了，但一想到能通過小比武提高打仗本領，大家都全力以赴。”小段說，現在連隊“比學趕幫超”的氛圍更加濃厚，涌現出不少訓練尖子。（李漢夫）

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