“以往征兵工作一啟動，我們就要做大量紙質台賬，還要人工分析應征青年當兵意願以及年齡分布、學歷分布等數據，費時費力不說，錄入大學生信息時，還會因為姓名相同、學校相同等因素造成部分信息輸入錯漏。現在隻需登錄‘常州智慧化武裝工作管理平台’，錄入相關信息，就能實時梳理分析，為全市兵員進行精准‘畫像’，實現日常管理精確化、審核數據系統化……”新年伊始，江蘇省溧陽市人武部參謀黃永華一邊在電腦前分析征兵工作數據，一邊對“常州智慧化武裝工作管理平台”贊不絕口，“很方便，而且每一個數據都能溯源。”

這是常州軍分區探索利用地方信息化建設成果，著力推進國防動員信息化建設的一個鏡頭。溧陽市人武部領導告訴筆者，2024年初，軍分區領導在一次調研中發現，全市國防動員信息化建設水平參差不齊，數據共享和應用水平較低。“要充分運用信息化手段助力國防動員。”該軍分區黨委一班人達成共識。

經過與技術支持企業對接攻關，該軍分區將原先相對獨立的業務融通整合為黨管武裝落實、民兵整組、軍事訓練、政治教育、干部管理等10個業務板塊，集成搭建智慧化武裝工作管理平台。目前，全市專武干部、文職人員、人武部職工以及民兵、適齡青年等綜合信息全部入庫，具備在線研判、全程追溯、業務預警等功能，實現武裝工作業務融通、數據整合、信息共享。

民兵遂行任務高效快捷、大學畢業生征集率躍居全區第一、達標“五星”級基層武裝部……這是該市新北區龍虎塘街道武裝部部長查春林2024年的工作成績單。通過該平台，一位年紀輕、學歷高、懂武裝的“國動人”形象躍然“屏”上。客觀全面記錄工作人員日常表現，進行量化積分，讓干好干壞、干多干少一目了然，是該平台的一大亮點功能。“優秀與否，平台更有‘發言權’，既公正又透明。”該軍分區機關某處領導說。

筆者注意到，平台具備提醒功能，隻要某項工作指標低於一定標准，預警燈就會亮。每一個基層武裝部的工作實績以及每一名工作人員的日常表現，都會實時記錄、公開晾晒，用一把尺子對部門和個人作用發揮進行評價，基層武裝部是“真落實”還是“假忙碌”，一清二楚。“2024年以來，該平台共發出各類提醒單30余份，實時推送給所在單位負責人對照整改。”該軍分區機關某處領導說，平台是依托，目的是推動基層武裝工作落地落實，督促基層武裝部把工作做在平時、功夫下在平時，避免個別單位“平時不努力、考核搞突擊”。

此外，為確保專武干部隊伍不斷檔、標准不降低，該平台還能按照空缺崗位要求，將專武干部履行武裝工作職責情況量化為14類46項，通過多要素、多標簽組合查詢，在全市范圍抓取適崗人員信息，綜合分析決策后生成調配方案，精准高效推進人事醞釀和動議，確保選好人、用對人。（孫靖 蔣斌）

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