近日，武警江西總隊某支隊某中隊組織一場400米障礙考核，下士祝子鑫熟練通過障礙后，全力沖過終點。最終，祝子鑫以優秀成績闖進中隊前十名。

走下訓練場，祝子鑫感慨地說：“此前，400米障礙一直是我的短板弱項。年初選晉警士后，得益於‘成長導師’的悉心幫帶，我的訓練成績提升很快。”

該支隊領導介紹，前期，他們在深入基層調研時發現，部分新晉警士存在轉換身份快轉換思想慢、能力素質與崗位需求不匹配等問題。如何幫助他們快速找准目標定位、提升能力水平，成為急需解決的問題。

為此，該支隊在廣泛聽取官兵意見建議基礎上研究決定，對新晉警士展開精准化教育培養，採取分層分類定目標、一對一精准幫帶模式，引導他們提升能力素質、練強過硬本領。他們全面分析新晉警士專業崗位、能力水平等實際情況，根據個人特點和崗位需求量身定制培養方案﹔遴選經驗豐富的骨干擔任“成長導師”，全程一對一跟蹤指導幫帶﹔將新晉警士成長規劃分解為多個階段性目標，根據完成進度動態更新培養計劃。

前期掌握祝子鑫的訓練情況后，中隊指定400米障礙教練員李斌擔任他的“成長導師”。針對祝子鑫跑400米障礙落地重心不穩、動作不規范、體力分配不均等問題，李斌為他逐個講解動作要領，制訂每日、每周訓練達標計劃，全程跟蹤訓練進度，保証訓練質量。經過一段時間的專攻精練，祝子鑫的訓練成績穩步提升。

同樣選晉下士不久的陳希林，軍事素質全面過硬，卻因缺乏管理經驗，導致工作中出現抓偏抓漏的現象。中隊及時選派管理經驗豐富的一級上士肖澤鴻擔任他的“成長導師”，從訓練組織、教育管理等方面手把手幫帶，逐步提升陳希林的管理能力、組織能力、協調能力。在近期中隊組織的一場訓練比武中，陳希林帶領班裡戰士一舉奪得團體第一。

“警士是單位建設發展的中堅力量，抓警士隊伍就是抓戰斗力。”該支隊領導介紹，為助力新晉警士拔節成長，他們有意識地給新晉警士交任務、壓擔子，讓他們在崗位實踐中摔打磨礪﹔積極營造矢志強軍、爭當先鋒的良好氛圍，通過開展群眾性練兵比武活動，有效激發警士隊伍活力動力。（全家樂、劉強）

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