該營戰士正在研究裝備部件內部電路。 李 偉攝

山野密林間，第81集團軍某旅某營七連裝甲步兵班正在進行實戰背景下作戰能力考核。

考核中，該班亮出“秘密武器”——一套“地面突擊裝備空中監視系統”。無人機猶如戰場“天眼”，幫助他們准確掌握戰場態勢。預警偵察、煙幕遮蔽、戰場喊話……他們的一連串操作有條不紊，令考核組耳目一新。

“真沒想到，旅裡能讓我們用自己琢磨出來的戰法參加考核！”考核結束，該班班長王海亭拿著成績單，感慨道，“這套系統是官兵自主研發的，第一次用於實戰，就收獲了成功。”

成功背后，是一次“允許失敗”的探索。

去年底，該連下士董俊偶然萌生一個想法：將無人機畫面實時同步到戰車內，讓載員掌握戰場態勢。然而這個想法剛冒頭就被他自己壓了下去：對智能化裝備存在知識空白和技能盲區，折騰半天萬一沒搞成咋辦？

轉機出現在幾個月前。一次閑聊，董俊和連隊宋連長提及此事。沒想到，宋連長聽后眼睛一亮，鼓勵他大膽嘗試，還承諾會提供全面支持。

連長的信任，讓董俊渾身充滿干勁。但真正開始研究后發現，技術難關接踵而至：信號不穩、型號沖突、缺少操作手……沒過幾天，他打起了“退堂鼓”：“連長，這不是修修補補的小革新，就算把全營的技術骨干都請來，也未必能啃動，要不別大動干戈了。”

雖然困難重重，宋連長卻不想就此放棄：既然連隊技術力量有限，那就向外尋求幫助。於是，他把董俊的想法帶到了營黨委議戰議訓會上。

與會者意見不一。有人說，如果失敗了，既耗時間又費精力，不值得。還有人說，需要改動的地方較多，風險太大……

“有多少創新能未卜先知？總怕摔跤，怎麼邁出第一步？比起結果，勇於探索的過程同樣可貴。”質疑聲中，營黨委副書記主動發言亮明觀點。他列舉近年的所見所聞，語帶遺憾地說：“以前，營裡官兵有不少類似的‘奇思妙想’，但因怕失敗、怕出錯、怕追責，還沒開始嘗試就不了了之。”

“過度在意成敗，是束縛官兵創新活力釋放的枷鎖！”討論逐漸升溫，營黨委一班人達成共識：面向未來戰場的信息化智能化轉型迫在眉睫，跨越練兵場通向真實戰場的鴻溝，關鍵在於破除思想藩籬，營造敢闖敢試的氛圍，鼓勵官兵圍繞制約戰斗力提升的瓶頸問題大膽創新探索。

這次會議還決定，以七連為試點單位，推動裝備技術革新和戰法訓法創新，興起科技練兵熱潮。為此，營裡牽頭成立專項小組，在全營范圍遴選專業人才，組建攻關團隊。

營黨委明確，針對戰法訓法的創新，不設時限，不定硬性指標，更為關鍵的是“允許失敗”“包容失敗”。除此之外，他們還承諾，將結合任務實際為創新成果搭建實踐檢驗平台，經証實確實管用好用的將得到推廣，暫時未達到預期的則繼續調整改進。

吃了營黨委的這顆“定心丸”，官兵創新熱情高漲。從設想安裝載員艙顯示器，到實現駕駛員、車長、載員“聯屏”共享﹔從具有單一喊話功能的小裝置，到集偵察、打擊、喊話、掩護、破障等多功能於一體的綜合系統……歷經3個月，董俊最初的想法，在團隊協作、集智攻關中不斷調整完善，“地面突擊裝備空中監視系統”逐漸開發完成。

事非經過不知難。這期間，他們經歷了很多次失敗與挫折：設備故障、信號中斷、系統短路……董俊說，每次遇到這種情況，營領導沒有批評指責，而是客觀分析原因，並提供指導幫助。

“有組織撐腰和托底，我們還有啥顧慮？”攻關團隊愈挫愈勇，克服諸多困難，收獲創新成果，並在此基礎上探索出新戰法。

這次考核前，一道選擇題擺在該營面前：使用新戰法，還是延續舊方案？他們將想法上報，旅作訓部門的答復迅速而堅定：“使用新戰法！”這份信任和支持，換來了考核場上的驚喜。

“對基層創新來說，允許失敗也是一種激勵！”該旅參謀長深有感觸地說，“信息化智能化戰場呼喚新型高素質指戰員。我們必須充分激發官兵創新活力，錘煉‘智’勝戰場的本領。”

記者了解到，近年來，該旅在上級支持下，一座創新科技工作站加速建設，一批圍繞提高作戰能力的科研課題接連立項，一群思維活躍的基層“創客”脫穎而出……向科技創新要戰斗力，正在成為大家的共識。在此過程中，該旅建立健全容錯糾錯機制，區分不同情形，科學確立免責和追責界限。為了提升創新質效，讓官兵少走彎路，他們在糾錯方面加大力度，聘請軍地專家跟進指導、及時糾偏。

“容錯之舉”激發“創新之力”。隨著官兵的“金點子”不斷結出“金果子”，該旅的戰斗力建設不斷注入新動能。據了解，又有多個由該旅官兵自主革新的智能化裝置，目前已通過驗收，即將亮相演訓場。（王平、曹壯）

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