“根據近期氣象數據和海區態勢，我們需要進一步優化航線規避預案……”仲秋時節，海軍航空兵某部計劃組織一場跨晝夜飛行訓練，剛從飛行員轉崗到參謀崗位的小李，結合自身經驗對訓練方案提出修改建議。近年來，該部分批組織年輕飛行員到參謀崗位淬火歷練，聚力打造復合型飛行人才隊伍，有效提升了年輕飛行員的綜合素質。

小李飛行技術過硬，曾多次執行戰備巡邏等大項任務，擁有在復雜氣象條件下處置特情的豐富經驗。今年初，他通過考核走上參謀崗位后，在資深參謀的幫帶下系統學習指揮流程、要素協同等業務技能，如今已能獨立開展訓練籌劃。

“從戰機座艙到機關指揮席，不是簡單的崗位轉換，而是從‘單一執行者’到‘綜合謀劃者’的角色跨越。”小李的一番話，道出了不少轉崗飛行員的共同心聲。

“飛行員熟悉戰機性能，擁有比較豐富的飛行經驗，讓他們到參謀崗位上經受鍛煉、增長才干，既能彌補部分指揮員一線飛行經驗不足的短板，也有利於培養一批‘指戰合一’的復合型人才。”該部領導介紹，他們聚焦海空作戰現實需求，遴選飛行技術過硬的年輕飛行員到機關參謀崗位任職，採取“理論培訓+崗位見習+任務錘煉”的“三步走”培養模式，讓他們積極參與戰訓計劃制訂、飛行訓練籌劃等工作，在任務實踐中提升指揮統籌等方面的能力素質。

實踐中，他們注重以老帶新，安排經驗豐富的資深參謀與年輕飛行員結成幫帶對子，手把手傳授業務流程和專業知識﹔依托指揮信息系統，模擬復雜海空態勢開展推演訓練，幫助年輕飛行員快速提升指揮決策能力。在前不久組織的一場聯合反潛訓練中，轉崗時間不長的飛行員小王結合自身飛行經驗和戰機性能特點，創新提出多機協同搜索方案，有效提升反潛訓練質效。

換崗鍛煉機制推行以來，該部一批年輕飛行員通過新崗位的歷練，成長為參謀隊伍中的骨干力量。該部領導介紹，他們將進一步完善作戰人才培養機制，讓更多年輕飛行員在不同崗位上經風雨、壯筋骨、長才干，推動部隊整體作戰能力不斷提升。（張英鍇 謝涵宇）

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