用实战“倒逼”的巴基斯坦反恐训练【3】

　　加强物理摧毁的硬手段，培养精神打击的软实力，从软硬两方面锻造部队反恐能力——

　　对恐怖分子形成“全谱优势”

　　巴陆军认为，反恐作战不仅是与恐怖分子在肉体上的生死较量，更是与其在意志、信仰、民心上的激烈对抗。实施反恐作战时，不仅要具有物理摧毁的硬手段，也要有压垮恐怖分子“精神”的软方法。因此，在训练内容上，巴陆军注重刚性课目和柔性课目的有机结合，力求对恐怖分子形成“全谱优势”。

　　刚性课目设置上，除了攀爬、格斗、驾驶、射击等普通课目外，巴陆军尤其注重开展近战、夜战课目演练。总结近几年的反恐经验，巴陆军的结论是：近战、夜战是反恐作战的基本样式，同时也是消灭恐怖分子的最有效方式。为此，巴陆军增加了房屋搜索、近距射击、伏击、突袭等近战技能的训练时间，并要求所有受训人员熟练掌握红外瞄准具、夜视仪等夜视装备的使用方法，能够在夜间准确定位目标并召唤炮火支援。

　　柔性课目方面，重点是开展心理和语言文化培训。心理培训贯穿于巴陆军适应性训练的全过程，内容包括研究恐怖分子的意识形态、心理弱点和思维模式等。文化培训的作用是增强受训人员的文化敏感性，使其了解、尊重当地宗教信仰、社会传统、风俗习惯和司法制度，以便争取当地民众的支持。对于即将部署到俾路支省和联邦直辖部落区的反恐力量，巴陆军规定必须接受当地语言培训，各分队必须配备相关翻译，尤其是快反部队必须掌握当地语言。反恐作战政治性强，巴陆军非常重视交战规则培训。训练中，所有受训人员必须熟记交战规则，随身携带写有交战规则的小手册，教官随时进行抽检。

　　考核标准要求极高，总部直接考核参战部队，考核不达标部队主官将被解职——

　　严肃考核流程严明处罚措施

　　严峻的反恐形势促使巴陆军在训练考核上不敢有丝毫马虎。在反恐训练的各个阶段，巴陆军都执行严格的考评制度，重点查问题、找弱项，提出解决方法。对于常态化反恐训练，主要由各野战军自行组织考核。如，连完成反恐训练周期后，由所属野战军训练与评估处对其训练情况进行考核。对于部署前训练，完成第一阶段训练后，由所属野战军训练与评估处对即将部署的旅、营级部队的训练成效进行考核。

　　为了确保即将执行作战部署的部队准备就绪，巴陆军规定在完成第二阶段部署前训练后，受训部队应接受总部的综合考核。通常，由陆军评估局和训练局派遣10至12人的综合考核组，对受训部队进行为期一周的考核，考核内容涵盖所有训练课目。

　　综合考核组设置了严格的考核标准，射击等课目成绩低于80分即被视为不合格，综合考核成绩低于75分则一律视为不达标。考核结果直接上报陆军参谋长。考核不达标的单位，不仅将被勒令重复整个训练周期，其主官也将被解职。从实际效果看，这种严肃的考核方式和严明的处罚措施对受训部队是一种极大的鞭策，迄今为止很少有受训部队不达标。