10倍的高新抵不过“无价”的追求

国家、军队间的竞争归根到底还是人才较量，特别随着信息科技的迅猛发展，信息技术人才越来越炙手可热，成为各行业争抢的宝贵资源。这样的争抢，始终考验着运筹中心的研发人员。

该中心最年轻的博士后项目技术总师张波，是通晓军事信息系统研发的技术精英，从总体设计、硬件支撑、软件实现、测试到部署，各个方面都很精通。在一系列重大软件系统的研发中，张波都承担最核心、最艰巨、最难的任务。由于工作关系，张波与地方科研单位打交道比较多，大家对他的技术水平和组织能力都很赞赏，他结识了不少的朋友，除了探讨技术问题以外，每次见面，朋友们都会忍不住问他“你怎么还在部队？到地方来干，我给你介绍单位，年薪四五十万不是问题”。甚至还有一些公司专门来邀请他去公司工作，“开价”年薪少则二三十万，多则几十万、上百万，张波的工资收入与之相比显得微不足道。

2001年，张波参与某集团军指挥控制系统研发，合作方是北京某研究所，双方人员一起进行系统调试，张波只拿着每天15元的出差补助，而该研究所技术人员每天补助却是120元，工资更是高出张波一大截，奖金更是张波所没有的，收入差距显而易见。合作多次后，研究所找到他，提出了丰厚的条件，答应只要他肯转业到所里去，家属随调进京，工资是部队的近10倍，奖金另算。甚至还站到他的角度考虑，告诉他，“我们那里有的是经费上亿元的大项目，有你用武之地。”可他却说：“我刚到中心的时候，什么都不会，是老专家教授手把手地教会了我、培养了我，我不能翅膀硬了就往外飞。你们可以说人才济济，不差我一个，但学院把我培养到今天的地步，很多人付出了很多心血，这里更需要我，我不能走。”

如今，当年“挖”他的同志如今已经当上了副所长，年薪一百多万，再次相见，问他后不后悔当初的选择，他平静地说：“我曾动过心，但从未后悔过。因为我有我的追求，这种追求是无价的。”

该中心有一批毕业于清华、哈工大和国防科大等名校的年轻技术骨干，他们从事当今社会最热门、最赚钱的行业，经济收入与同学和同行相比却差出几倍甚至几十倍，但他们始终坚定理想信念，把个人追求融入到强军兴军实践中，耐得住寂寞、忍得住清苦，甘于付出、无怨无悔。