分工落实不能自行其是

　　□党委统一的集体领导下的首长分工负责制，是具有我军特色的科学领导制度，有专家评价其最大好处是：“对外不让别人说了算，对内不让个人说了算。”

　　分工负责不是“分权而治”，分管工作不是“独立王国”。整顿组织，必须强化党组织管班子管干部的功能，着力纠治自行其是、不听招呼、“我的地盘我做主”等现象。

　　我军实行党委统一的集体领导下的首长分工负责制，这是民主集中制在军队领导制度上的具体运用，是确保我军听党指挥、能打胜仗、作风优良的根本制度保证。凡属重大问题必须由党委民主讨论、集体作出决定，不得由个人或少数人专断。党委决策之后，由军政首长按照职责分工负责贯彻执行。对于这一具有我军特色的科学领导制度，有专家评价其最大好处是：“对外不让别人说了算，对内不让个人说了算。”

　　然而，有的把分管变成“专管”，把分工当成“分家”，不按程序办事，不愿接受监督，大权独揽，唯我独尊；有的把本该党委讨论的大事放到领导办公会上拍板，或者分解成若干事项用呈批件决定，党委的集体领导被架空；还有的会上表态与会下落实不一致，合意的就执行，不合意的就拖延或抵制。从思想成因看，这些领导干部党性观念普遍不强，缺乏大局意识和法治意识，把“责任田”当成“自留地”来经营，把个人说了算当作有权威、有魄力的表现，从而导致权力失控、监督缺位。

　　防止自行其是、各自为政，除了从制度上加以防范、杜绝违规操作的空间外，领导干部还应增强党性观念和规矩意识，做到知敬畏、明底线、守法度。一名领导干部如果不能真正站在党的事业、部队建设的立场上想问题、办事情，不干实事谋私利，不讲党性讲关系，迟早要出大问题。正如刘伯承元帅所说：“不管你是好大的指挥官，权威有多么大，一个口令能使上千上万人向你立正，但这些只是党给予的，你个人没有可以骄傲的。”

　　领导干部本事大是好事，但自以为是胆子太大则容易出事。工作上需要大胆开拓，用权上则应谨慎而行。越是位高权重，越需要心存敬畏、手握戒尺，越需要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决不越制度的“警戒线”、做人的“保底线”和法纪的“高压线”。

　　（作者单位：71426部队）

(来源:中国军网)