第14集团军某团引导官兵摒弃关系思维培养法治思维

　　1月20日晚上，第14集团军某团五连下士小郑就寝后违规使用手机上网，被正在查铺查哨的付连长撞个正着。

　　看着小郑颇有几分不在乎的眼神，回想起去年底发生的“上网门”，付连长后悔不迭。

　　那天，小郑应邀到地方网吧和朋友视频聊天，原以为神不知鬼不觉，没想到刚跨出网吧大门，就被团纠察队拦住了去路。

　　消息传出后，连队官兵很是气愤：“连队目前各项建设势头不错，在这节骨眼上出了问题，他不是给连队抹黑么！”也有官兵表示：“小郑是初犯，只要事情不是太严重，能私下处理就私下处理，这样对单位和个人都有好处。”

　　“团里正在开展年终岁尾各项评比工作，一个通报下来，全连一年的努力可就都前功尽弃了！”面对小郑的苦苦哀求，付连长反复权衡利弊之后，满腹纠结地给纠察队队长打了电话。纠察队队长同意对此事不作通报，但一再嘱咐付连长对小郑进行批评教育。

　　“出了事有连队干部顶着！”得知付连长亲自出马为自己的违规行为“打通关节”，小郑逐渐变得有些肆无忌惮。这不，事情刚过去没多久，他又违规使用手机上网。

　　“遇到问题选择‘私了’，看似遮掩了问题、挽救了战士，实则让战士养成了藐视规则的习惯，也给部队建设埋下了不可忽视的问题隐患！”付连长痛定思痛，在连队党支部会议上做出深刻检查，并经党支部决定，对小郑的两次违纪行为依据有关规定作出严肃处理。

　　得知此事后，团领导举一反三，在各单位开展问卷调查，发现类似现象并非个例：有的官兵办事不是先看法规要求，而是先看领导脸色；遇事不是先找法律法规，而是先找“关系”；解决问题不是看法规怎么定的，而是看过去怎么干的、大伙怎么做的，等等。

　　“有的单位领导在处理官兵之间纠纷和违规违纪问题时，往往不分青红皂白就先批评一通，以致许多官兵遇事时不愿找法，而宁可选择‘私了’。”团领导告诉记者，从这个层面上看，领导机关作风不扎实，也是造成办事依法、遇事找法氛围不浓的原因之一。

　　为此，该团围绕“违规‘私了’事件带来的警示”等主题在官兵中开展教育讨论，帮助官兵剖析“私了”的危害性，培养官兵从法治视角观察分析问题、用法律手段解决问题的意识，推动遇事找法成为官兵的自觉习惯。

　　“有些官兵不但不以破坏规则为耻，反而以有‘关系’为荣。如果任由‘私了’风气蔓延，就会淡化组织功能、污染部队风气，挫伤其他官兵积极性，削弱部队凝聚力战斗力。”教育讨论中，五连上士王兴彪的发言引发官兵共鸣。五连指导员张宇及时进行引导：“我们不能一边盼望着风气转好，一边自己又热衷‘私了’、破坏规则，而应该学会用法治思维和法治方式处理问题、化解矛盾、推动工作，让法治的力量和我们如影随形。”

　　经过批评教育，小郑对自己的违纪行为作了深刻反思：“组织上对我的处理，我完全接受。我一定会坚决改正错误，遇事首先和法规制度对对表。”

　　近日，该团趁热打铁废除了“新战士不能外出”等10余条与条令条例相悖的“土规定”“土政策”。他们还在团政工网上开设了依法治军专题网页，设立监督信箱，开通举报热线，畅通法治渠道，强化执法监督。

(来源:中国军网)