武警铜陵支队推行干部量化管理考评体系依法治军从干部严起

　　本报讯 张运东、董海军报道：定时汇报思想、工作、生活情况，定期进行理论与技能考核排名……今年以来，武警安徽总队铜陵支队通过建立分层监督、量化评估、零容忍问责等一系列机制，对干部教育管理实施量化考评，全支队干部干事创业的热情显著提升。

　　去年初，支队一名干部在没有请假的情况下擅自离开营区。事情发生后，有的官兵认为这名干部一贯表现良好，这次因为有急事而未能请假，实属情有可原。“依法治军必须从干部严起。”党委“一班人”认为，纪律面前绝不允许迁就照顾，只有干部带头严格落实制度、执行纪律，依法治军才能真正落到实处。经研究决定，给予该同志行政警告处分。

　　随后，他们针对干部管理中存在的问题，出台了一系列措施：探索建立党委统管、机关主管、支部监管、家庭督管、群众协管“五级联管”责任机制；区分“德、能、勤、绩、廉、体、安”等7项考评项目，科学制定《干部量化管理实施细则》；配套出台奖惩激励机制，规定考评排名与个人晋升职务、立功受奖等直接挂钩。

　　依法治军动真格，履职尽责添动力。近段时间以来，支队有8名干部在上级各类比武考核中摘金夺银，2名干部分别被表彰为“武警部队优秀教练员”、安徽总队“十大训练标兵干部”。

(来源:中国军网)