实现视线管理向素质管理转变

　　部队管理是一门大学问。管理理念、思维、方式落后，不是把人管死，就是把人管离。改变管理模式，提高管理的科学化水平，应实现由视线管理向素质管理的转变。

　　传统管理强调视线管理，即把官兵放在自己的视线之内，也可称之为“跟踪管理”。这种消极被动的管理，虽限制了人的行为，但管不住人的思想。何况人的视线是有限的，一旦被管理者脱离了带兵人的视线，就可能失控。个别部队发生的案件事故，不少就是因为平时管得太死，官兵脱离带兵人视线后过于放纵所致。

　　随着官兵素质的提高，以及信息化的迅猛发展，部队不可能成为“桃花源中人”，视线管理已不适应官兵的信息渴求、生活诉求、发展需求，应该向素质管理转变。素质管理强调的是提高人的素质，启迪人的觉悟，实现官兵的自我教育、自我约束、自我管理。事实证明，人的思想觉悟提高了，守法意识增强了，就会视文明为修养，视法治为信仰，从而成为自觉的战士。如此，官兵不仅不会违法违纪，还会自觉执行条令条例，维护纪律规定，积极同违法违纪行为作斗争。

　　实现素质管理，不是放任官兵，而是注重培养他们的自觉性。一方面，要相信官兵的文明素养。生活在法治军营中的官兵，对纪律法律有着天然的敬畏，对遵章守纪有着道德的自觉。媒体报道的“官兵打车千里，只为按时归队”，就是一种纪律的自觉。另一方面，要加强官兵的素质培养。经常组织他们学习条令条例、法规制度，提高他们自我管理、自我控制的能力。只有这样，才能做到领导在与不在一个样，营区内和营区外一个样，集体活动和单独活动一个样，走到哪里都能保持军人的好样子，都能让带兵人省心放心。

(来源:中国军网)