讨论课堂上，官兵踊跃发言。 　　曾金明摄

训练场上见样子，五炮手乔天骄进行压弹操作。 　　向波摄

　　核心阅读

　　当前，一场轰轰烈烈的军人样子大讨论正在全军蓬勃展开。这场发端于北京军区第65集团军，并逐步扩展至全军部队的“新一代革命军人样子”大讨论，是一次重整“思想行装”的铿锵之行，为培育有灵魂、有本事、有血性、有品德的“四有”新一代革命军人注入了强劲动力。

　　盛夏时节，记者踏访该集团军，切身感受“新一代革命军人样子”大讨论带来的碰撞、冲击、变化。

　　

　　大讨论广接地气

　　讨论活动刚启动，集团军领导就敏锐地发现，虽然官兵对大讨论这种群众性的教育形式非常欢迎，但也存在着讨论深不进去、在外围打转的现象，有的对“四有”张口就来，但对本质内涵缺乏深层认知，讨论发言讲不到点子上，抓不住问题实质，讨论多是应付差事。

　　“没有思想的锋芒，讨论很难见筋见骨、触动灵魂，而思想的锋芒来源于理论认知的深浅。”集团军党委感到，推动大讨论深下去、实起来，必须强化理论武装、坚持思想引领。

　　他们围绕习主席关于培养“四有”新一代革命军人的重要论述，梳理汇编13万字的教育参考资料，下发到每个连队，组织官兵系统学习，深入领会。集团军分期分批组织2000余名基层思想理论骨干集训，安排旅团领导、专家教授宣讲辅导230余场次，帮助官兵理解把握“四有”标准要求的重大意义、丰富内涵和实践要求。

　　开放的社会没有封闭的军营，开展讨论不能关起门来、坐井观天，必须打破壁垒、突破围墙。该集团军党委树立开放性思维，因势利导开展教育，把部队、社会和家庭衔接起来，把军内军外、网上网下结合起来，把历史与现实对照起来，形成多维参与、多法并举的讨论局面。

　　春末夏初，作为驻守英雄董存瑞家乡的部队，集团军某炮兵旅一场别开生面的“新一代革命军人样子”大讨论在烈士纪念馆展开。

　　列兵关羽动情地说：“入伍前，就在网上看到一些抹黑英雄的文章，今天面对一张张图片、一件件展品，我深受震撼，同样是十八九岁的年龄，董存瑞用自己年轻的生命打通了走向胜利的道路。我缺的就是英雄身上那种担当精神、血性豪气，仰望英雄虽然还达不到他那样的高度，但我决不会再被别有用心的人迷惑，一定从点滴做起，向英雄学习！”

　　见筋见骨查问题

　　照镜子式的大讨论，如果找不准缺点、抓不住问题，再热闹的讨论都是空谈。

　　在组织大讨论中，该集团军坚持问题导向，树好样子先查坏样子、纠差样子、正歪样子，广泛发动官兵拿起批评与自我批评武器，说真话、谏真言，敞开思想、放下包袱，既摆别人能看到的事，又查不易被人看到的问题；既摆一般性问题，又查见筋见骨的深层问题；既摆问题的表象，又查思想根源，切实找出差距、认清自我。

　　夏日的朱日和演兵场，虽然一场“大仗”刚刚结束，但在某装甲旅的反思讨论会上“火药味”依然很浓。旅参谋长李文良第一个发言，矛头直指演练中暴露出来的问题：“在信息化手段、临机处置能力等方面，离实战要求还有不小的差距”“对新装备新技术研究不深，运用不熟”……

　　虽然演习总体成绩不错，但李文良还是带头查摆出了不少令人警醒的问题，并主动记在了自己的头上。“有没有指挥打仗的本事、怎样带出能打仗的部队？对于领导机关和领导干部来说，这些是必答题，而不是选择题。”李文良深有感触地说。

　　军队要像军队的样子，关键是各级党员干部率先立起好样子。该集团军把“人人都是讨论的参与者，人人都是被讨论的对象”作为硬性要求贯彻执行，让教育者先受教育、先被讨论、先立样子，带动讨论深入开展。

　　照镜子，首先从领导干部、领导机关开始，再推及每名官兵。集团军团以上领导干部结合挂钩帮带基层，与官兵一起参加讨论活动，一起交流学习心得，一起汇报措施打算。在“镜子”面前，一些平时大家习以为常的问题、不愿讲不敢讲的问题、问题背后的问题逐步曝光。

　　“在我心中，排长的样子首先是公平公正，不要因为有人给你洗了几双臭袜子就想方设法表扬他。排长现在就这点权力，若以后走到更重要的岗位，组织上能放心吗？”在某旅“排长样子”讨论中，下士于新达的发言让有些排长感到脸上发烫。

　　人人查问题，重点各不同。各级党委机关重点围绕对党绝对忠诚、清正廉洁、责任担当等情况，查找出忠诚度不够纯、谋事干事标准不够高、工作作风不够实、遵纪守法意识不够强、干部教育管理不够严等5个方面27个问题现象；基层部队官兵围绕理想信念、打赢能力、战斗精神、品行操守等方面，见筋见骨查问题，查找出个性多血性少、娇气多豪气少、要求多奉献少、想法多行动少等18种行为表现。

　　“想一想参军服役为什么、肩上责任是什么、练兵打仗缺什么、成长进步靠什么……”一连几个月，该集团军官兵深挖根源、叩问灵魂，一股股涤荡心灵、克服和平积习、提振豪气虎气霸气、纯正道德操守的新风，吹拂塞外座座军营。

　　对照“标准像”，画好“精准像”

　　“好样子不是说出来的，是干出来的。”该集团军领导说，查摆出不像样子的问题，只是万里长征第一步，不能只讲问题、不研对策，更不能空发感慨、不见行动，必须从思想到实践把新一代革命军人样子立起来。

　　对照“标准像”，画好“精准像”，让“四有”标准与工作实践紧密对接起来。他们将大讨论中形成普遍共识、利于执行的样子标准，以行为守则、养成规范的形式固化下来，区分领导干部、机关干部、营连排长、普通士兵等14个层次，搞好自我“画样”、群众“修样”、组织“定样”，逐岗位细化量化样子标准，让每名官兵对照四有标准“样子”，找准努力方向，从手头的工作、本职的业务、身边的具体事做起，把大讨论成果转化为实际行动。

　　新的一周开始了，某旅战士刘文拓一大早就把自己要在本周努力实现的五公里武装越野成绩提升10秒钟、少吃一次零食等目标，贴在了连队的强军宣言展板上。这既可以时时鞭策自己努力，也方便战友们对自己监督帮助。

　　指导员安云龙告诉记者，强军宣言实际上是每个人给自己定的一个阶段性成长路线图。战士每周成长有目标，连队建设就会不断取得新进步。一张小小的成长路线图，把“四有”要求由远拉近、由虚调实，也为该集团军开展军人样子大讨论注入了新元素、新生机。

　　近段时间，某旅发生了一件新鲜事：机关干部跟基层官兵抢着练习新装备。5月份，该旅换发新式装备，一些机关干部因不懂不会，由原来指导训练的行家变成外行。军人样子大讨论中，机关干部突出查摆了这一问题。外行如何指挥内行？打铁必须先要自身硬。每周一、周二、周四下午机关训练时间，旅机关的干部便抢着到各营参加新装备训练。有的干部生怕落后，加班加点搞训练，比基层官兵还刻苦。

　　6月下旬，某旅25名官兵奉命参加“可汗探索—2015”多国维和军事演习，兵马未动，官兵们就自发展开讨论，认真研究训练、生活、交往、举止等方面的每一处细节。正式演习那几天，他们与来自23个国家的上千名军人同台亮相，以一流的形象作风和过硬的军事技能，赢得了其他参演国官兵的高度评价。

　　（王海洲参与采写）

　　《 人民日报 》（ 2015年08月02日 06 版）

分享让更多人看到