善于从错误中学习

　　古语云：智者千虑，必有一失。现实工作中，任何人都会受困于难以预计的情况而犯错，但不同人面对过错表现出来的态度和行为却大相径庭。有人正视不讳、勇于改正，也有人绕道而行、闭口不谈。甚至有一些领导干部，在过错面前也有意回避、推诿了事，以致错误不仅没有得到及时纠正，还带来更为严重的后果。

　　原因不外有三：一是有的领导干部担心把过错公之于众，不仅有损自身形象，影响单位声誉，还可能招致批评和责罚，于是对上报喜藏忧；二是有的上级领导也认为只要总体任务完成，则应以总结成绩为主，不必揪出小错，伤了下属面子；三是众人都认为业绩来之不易，当以表扬和鼓励为主，问题讲得太多，会影响和打击群众积极性，于是总结讲评将成绩讲深讲透，对失误则点到为止。

　　这种态度和行为实不可取。它会导致当事者看不清短板痼疾，找不准过错原因，无法将错误转变为迈向成功的阶梯，推动能力素质进一步提高；再则，容易引起部属效尤，导致人人回避过错、推脱责任，增加了内耗，败坏了风气，埋下了隐患，一旦爆发，后果严重。

　　金无足赤，人无完人。犯错实属正常，关键是以怎样的态度去对待过错，能否从中汲取教训、取得进步。恩格斯曾说，无论从哪方面学习都不如从自己所犯错误的后果中学习来得快。一个明智的领导者，绝不应讳言失误、逃避责任，应该具有坦诚对待过错的勇气和科学研究失败的智慧，善于从错误中学习，善于从失败中学习，主动摆脱陈旧经验和思维定势的束缚，才能避免犯更大错误，为个人的成功和单位的发展找到正确路径。

(来源:解放军报)