选升调级突出“绩效标准”

　　本报讯 于兰河、特约通讯员章士平报道：前不久，武警总医院根据新出台的专业技术干部选升调级实施办法，对符合条件的120名干部进行了考核评定，评定结果报请上级审批。选升调级工作得到全院上下的一致好评，官兵工作热情倍增，拥护支持投身改革的行动更加坚定。

　　随着改革形势发展变化，医院系统改进完善选升调级工作模式、机制势在必行。该院党委依据有关政策规定和医院具体实际，在深入调研、反复酝酿的基础上起草了专业技术干部选升调级工作实施办法。新办法突出绩效考核、量化计分标准、推行全程公开，进一步强化“凭素质立身、靠实绩进步”的思想理念。为确保新办法合理合规、稳妥可行，该院11次召开不同岗位、不同职级、不同类别人员参加的座谈会，并认真听取专家咨询委员会意见，依据收集梳理出的21类建议，对办法进行了反复修改。针对在个别项目计分方式上存在的意见分歧，他们采取现场投票表决的方式确定最终方案，最大限度地遵循公平公正原则。

　　新办法规定的“工作实绩”量化计分、机关和科室分开计算选升比例、按比例名额进行推荐等新措施，让参评人员一目了然。考核实施过程中，该院党委坚持阳光操作、择优遴选，不搞论资排辈、平衡照顾，成立审核计分和专家评审两个小组，委派纪委成员全程参与，严格按照个人申报、资格审查、分数统计、专家审核、测评推荐、签字确认、结果公示、党委审定等8个步骤组织实施，并允许参评对象复核申诉，保证公平公正。

(来源:解放军报)