孟莉代表——

　　将“国防云”建设纳入国家云计算战略

　　推动军民融合深度发展，是国家全面深化改革战略布局中的重要内容，也是深化国防和军队改革的重要内容之一。陕西省军区指挥自动化工作站站长孟莉代表说：“抓住这一历史机遇，把信息化建设融入党和国家工作大局，必将推动我军加速向信息化转型。”

　　孟莉代表认为，推动信息化建设军民融合深度发展需要完善军地协调、需求对接、项目联审等机制，重点关注新兴领域的深度融合。在网络安全领域，组建军民一体的国家网络安全专业力量，强化网络舆情引导和联合管控。在信息资源领域，鼓励军地探索线上线下多渠道的信息对接方式，从国家层面规范网络服务平台信息交互标准和共享接口，依托北斗导航系统等既有系统，推动人口、地理空间等公用信息的共享共用。在信息基础设施领域，同步推进国家和军队信息栅格建设；将“国防云”建设需求纳入国家云计算战略和建设总体规划。在关键信息技术领域，鼓励科研院所、高校、企业承担国防专项任务，引导社会科技资源、民间资本参与军民技术转化。

　　罗长坤代表——

　　加强作战卫勤力量建设 培养新型卫勤人才

　　“卫勤力量既是保障力更是战斗力，对‘平时保健康、战时打胜仗’起着不可替代的重要作用。”第三军医大学校长罗长坤代表在发言时说，当前我军作战卫勤力量薄弱、编成不合理等问题比较突出，与“能打仗、打胜仗”要求还有较大差距。

　　罗长坤代表认为，贯彻落实改革强军战略部署，加快推进打仗型卫勤力量建设，是亟待解决的现实问题。为此，他建议编设战斗救生员，并建立相关培训、奖励政策，形成战场救护第一道“生命防线”；将作战卫勤力量按照卫生旅、卫生营、卫生连等体制编成，按战斗编成配属参战部队；建立卫勤机构双重领导指挥体制，平时按现行后勤领导体制管理，战时由作战部门直接指挥，充分发挥卫勤部队的战斗属性。

　　“着眼未来联合作战需求，还应建立综合性卫勤训练基地。”罗长坤代表说，我军卫勤力量分类培训仅有临床、预防、护理等大类，与卫勤人员成长规律不符。他建议科学设置各类卫勤岗位，建立基于军衔等级与能力要求的分级培训制度，形成院校教育、部队训练和职业教育三位一体的新型卫勤人才培养体系。

　　田鑫代表——

　　进一步加强士官长队伍建设

　　“士官长制度对促进官兵分训、加强基层管理发挥了重要作用，但也有一些矛盾问题需要研究解决。”原南京军区某海防团连长田鑫代表在发言时说，工作职权不明晰、选配机制不健全、待遇保障不配套等问题，一定程度上制约了士官长作用的发挥。

　　调研中，不少士官长反映，干部和士官长职责存有交叉、关系不畅问题。田鑫代表针对这一情况建议，对《兵役法》《共同条令》《纲要》等法律法规进行针对性修订，把士官长制度设计、职责定位、编制员额、基本任务等内容纳入条文，准确切割各个层级士官长与同级指挥军官的职责边界。

　　士官长制度还是个新生事物，处于“成长期”，有关待遇保障方面的政策还不够完善。田鑫代表给出3条相关具体建议：一是按照高于班长及重要岗位士官的标准增加士官长岗位津贴；二是在配偶子女随军落户、住房分配、转业安置等方面给予政策倾斜；三是适当增加士官长退役经费，服役期满20年的士官长可选择自主择业。

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