“与法对表”取消应试训练

前不久，该旅某发射保障连凭借一路飘红的成绩，在全旅年终军事训练考核中名列前茅。

而在半年前，连长郭铮还在为连队的训练成绩发愁。去年6月，该旅组织官兵开展“学习对手、研究对手、战胜对手”比武竞赛活动。活动前，郭连长召集干部骨干寻计问策，有的官兵说，挖掘新装备作战潜能，唯有增加训练量才能提高；有的则认为，上级考什么，我们就练什么，多搞些应试训练。最后，他们把战场救护等一些选训课目“打入冷宫”，成绩不合格的官兵利用休息时间加开“小灶”。

没想到的是，在旅机关组织的全要素摸底考核中，全连官兵考核合格率下降了近10%。

“连队依法治训不能搞‘一招鲜’，更不能为了应付考核搞‘土规定’。”此事给旅党委一班人敲响了警钟。他们坚决纠治漏训、偏训、粗训、危不施训、险不练兵等问题，先后废除了课余补训、题海战术等12项“土规定”。在此基础上，他们还利用干部骨干集训、教学法集训等时机，通过举办专题知识讲座、组织“依法治训为什么、科学施训靠什么”大讨论等活动，帮助官兵牢固树立依法治训思想观念。

确立新思维，带来新活力。去年该旅年终军事训练考核中，有3个过去训练成绩靠后的连队驶入战斗力提升“快车道”。某制导连连长张康胜拿着成绩单，兴奋地对记者说：“坚持用法规制度‘卡’住训练中的‘跑冒滴漏’，让我们连的训练成绩提高了一大截。”

“校场监察”着力打假治虚

去年10月，正在野外执行驻训任务的某导弹营组织拉动演练，突遇大雨来袭，随队监察的机关人员态度鲜明：依法治训就要严格落实军事训练计划，来不得半点变通。最终，拉动演练如期展开，参演官兵在暴风雨中经受住了考验。

军无法不立，法无严不威。谈起该旅在训练中打假治虚的力度，曾任某制导连连长的一名干部深有感触，去年，他带领全连官兵外出执行演练任务，为确保部队在外期间安全稳定，他抓安全的力度明显增强，抓训练的力度却相对减弱。在组织夜间发射训练中，由于危险系数高、组织难度大，他们刻意降低训练标准，把训练搞成了背台词、走流程。

平时开“虚花”，战时怎能结“实果”？在上级组织的夜间实弹发射演练中，该连相继出现信号传递不清、信息指令输入错误等问题，导致败北。“依法治训就要拿出硬措施，立起硬规矩！”旅党委一班人坚持原则，按照规定对该连长进行了严肃处理。

该旅将训练监察融入训练全过程，出台《关于训风演风考风整治实施方案》，由作训部门牵头、纪检成员配合，专门纠治训练中“缺斤短两”、降低难度、流于形式等训风演风考风不实等问题，有效促进了训练秩序的正规。

“最好的监察督导不是亡羊补牢，而是防患未然。”近期，他们还结合军委颁发的《加强实战化军事训练暂行规定》，将监察范围从训练实施扩展至计划制订、备课施教和总结分析等全过程，并深入研究现代战争制胜机理，大力开展战法创新，使军事训练从内容到形式更加贴近实战。

“逢晋必考”拧紧备战发条

元旦刚过，记者在该旅训练场看到，旅领导全副武装，与官兵一道接受组训能力资格认证考核。据了解，这次考核不仅旅党委一班人全部参加，还专门从兄弟部队请来优秀指挥军官担任考官，现场打分、公布成绩，以上率下树起了依法治训、从严治训的导向。

新年伊始，该旅此举并非心血来潮。去年以来，该旅推行《营连指挥员素质认证办法》和《士官考评办法》，坚持军事训练“一票否决”，单位训练成绩不合格的追究主官责任，个人训练成绩不合格的延缓晋升，先后有4名训练尖子提前晋升职务，2名训练成绩不合格的营连主官被撤换。

“谁要是还拿训练不当回事，那铁定要吃大亏。”旅党委依法治训的决心，让全旅官兵拧紧了发条。某导弹营教导员刘红就在从严治训中尝到了甜头。去年，时任组织科干事的刘红随队外出执行任务期间，不仅把任务中政治工作抓得有声有色，还在上级组织的机关参谋业务考核中名列第一，3个重点操作课目的优良率达到100%。同年6月，任职不满3年的刘红被推荐提前晋升。

军事能力过硬吃香，领导满意官兵服气。近年来，在依法治训的强力推动下，该旅多次执行实弹发射任务，做到了“指挥操作零失误、仪器设备零故障、安全保密零问题”。（吴稀 、穆琳）

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